Relaciones laborales

MATERIAL 1. TUTORIA.
Relaciones laborales
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tantouna persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedadesmodernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laboralesindividuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
¿Qué se considera relación laboral?
La relación laboral es aquella por la que los trabajadores prestan voluntariamente susservicios de forma retribuida por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona que recibe la denominación de empleador o empresario y a la que es aplicable la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Tienen la consideración de empresarios todas las personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes, que reciban la prestación de serviciosde los trabajadores dentro de su ámbito de organización y dirección, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas
Las relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben existir en la empresa.
 "Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".

Importancia de las relaciones de trabajo
Las relaciones laborales son importantes porque:
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
Son indispensables para que funcione la empresa.No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.
La dirección de Relaciones Laborales en la actualidad, es una función muy importante, y debido a esto deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos, formulando normas de acción (políticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecución de los objetivos que se hubiesen fijado.Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
Negociación Colectiva. Contrato de Trabajo.
Quejas y Sugerencias. Reglamento Interior de Trabajo.
Sindicato. Resolución de Conflictos (disciplina).
La importancia de la relación jefe-empleado
Una de las relaciones más importantes que se establecen en el entorno laboral son las de los empleados con sus superiores. Relaciones que puedengenerar el ambiente y la motivación necesaria para el desempeño positivo del trabajo.
Pero no en todas las empresas esta relación es igual. La aparición de nuevas tecnologías ha generado cierto “distanciamiento” entre jefes y empleados. La mensajería online, los conocidos e-mails, ha cambiado la manera de relacionarse en el entorno laboral. Según Álvaro González-Alorda, autor de “El talking...