Relaciones Labores En La Gestion De Proyectos
Páginas: 18 (4464 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
RELACIONES LABORALES EN LA GESTION DE PROYECTOS
Huendi Elizabeth Hernández González.
Maestría en Alta Dirección y Planeación Estratégicas.
Universidad Vizcaya de las Américas S.C.
Churubusco No. 432 Col. Puerta de La Laguna, Tepic Nayarit; C.P. 63039
(311) 2-17-03-95, (311) 2-20-00-60
Wendy_eliza21@hotmail.com; tepayca@prodigy.net.mx
Resumen.
El presente trabajo tiene comofinalidad, el analizar y reflexionar sobre las relaciones laborales en las empresas, como se puede eficientar la comunicación entre trabajador o sindicato con las empresas; el método empleado es el analítico sobre la revisión de la literatura del tema en mención. La información al lector sobre la presente información servirá de reflexión sobre el tratamiento que se debiera dar a dichas relaciones asícomo analizar el cómo influyen en los proyectos de gestión la comunicación, del empleado en la empresa, así como empresa sindicato y todo lo relacionado con los contratos colectivos de trabajo y separación de los empleados de sus lugares de trabajo.
1. Introducción.
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr sus metas y objetivos a través de los recursos humanos, ya queconstituyen el único recurso vivo y dinámico, además de que poseen vocación encaminada hacia el crecimiento y el desarrollo buscando con ello el talento en cada individuo y logrando así sus objetivos para lo cual las relaciones entre el empleado y la empresa son indispensable pues desde los inicios el hombre ha representado el recurso más valioso para ellas y dependiendo de una buenaadministración de los Recursos Humanos y de la manera en que esta se desarrolle depende la situación organizacional, medio ambiente, la tecnología empleada, la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y la naturaleza y en medida en que estos factores cambian así también será el cambio de administrar dichos recursos la participación es imprescindible, y de manera individual estoes un aporte significativo para conocer la realidad social laboral y la presencia de los sindicatos en los lugares de trabajo la cobertura de los convenios colectivos de trabajo y la forma en que estos se desarrollan y comunican para lograr los objetivos de común acuerdo en beneficio de ambas partes, es lo que ha orillado a hacer la presente investigación del comportamiento de los individuosdentro de las empresas y las buenas relaciones laborales existentes en la actualidad.
2.- Concepto de relaciones laborales.
“El termino relaciones laborales (también llamada o utilizada como relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin deestablecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo”
Si bien es cierto el presente concepto alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones su aparición es consecuencia de las revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de sindicatos como el medio de representación de los trabajadores, así mismo al desarrollo de las relacioneslaborales colectivas.
Dicha creación crea un sistema de relaciones laborales, la cual refleja la interacción muy importante entre los participantes que la componen, que vienen siendo en primer término el Estado, las empresas o Conjunto de empresas (Asociaciones o corporativos), y por último los sindicatos y los trabajadores que pueden participar estos últimos de maneraindividual o bien a través de cualquier otra entidad encargada para su representación.
La presente interacción o participación de los trabajadores puede ser referida a las relaciones de empleo especificas establecidas entre una empresa y el trabajador en virtud de un contrato de trabajo de forma escrita o bien de manera verbal (implícita) estos términos mencionados a...
Huendi Elizabeth Hernández González.
Maestría en Alta Dirección y Planeación Estratégicas.
Universidad Vizcaya de las Américas S.C.
Churubusco No. 432 Col. Puerta de La Laguna, Tepic Nayarit; C.P. 63039
(311) 2-17-03-95, (311) 2-20-00-60
Wendy_eliza21@hotmail.com; tepayca@prodigy.net.mx
Resumen.
El presente trabajo tiene comofinalidad, el analizar y reflexionar sobre las relaciones laborales en las empresas, como se puede eficientar la comunicación entre trabajador o sindicato con las empresas; el método empleado es el analítico sobre la revisión de la literatura del tema en mención. La información al lector sobre la presente información servirá de reflexión sobre el tratamiento que se debiera dar a dichas relaciones asícomo analizar el cómo influyen en los proyectos de gestión la comunicación, del empleado en la empresa, así como empresa sindicato y todo lo relacionado con los contratos colectivos de trabajo y separación de los empleados de sus lugares de trabajo.
1. Introducción.
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr sus metas y objetivos a través de los recursos humanos, ya queconstituyen el único recurso vivo y dinámico, además de que poseen vocación encaminada hacia el crecimiento y el desarrollo buscando con ello el talento en cada individuo y logrando así sus objetivos para lo cual las relaciones entre el empleado y la empresa son indispensable pues desde los inicios el hombre ha representado el recurso más valioso para ellas y dependiendo de una buenaadministración de los Recursos Humanos y de la manera en que esta se desarrolle depende la situación organizacional, medio ambiente, la tecnología empleada, la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y la naturaleza y en medida en que estos factores cambian así también será el cambio de administrar dichos recursos la participación es imprescindible, y de manera individual estoes un aporte significativo para conocer la realidad social laboral y la presencia de los sindicatos en los lugares de trabajo la cobertura de los convenios colectivos de trabajo y la forma en que estos se desarrollan y comunican para lograr los objetivos de común acuerdo en beneficio de ambas partes, es lo que ha orillado a hacer la presente investigación del comportamiento de los individuosdentro de las empresas y las buenas relaciones laborales existentes en la actualidad.
2.- Concepto de relaciones laborales.
“El termino relaciones laborales (también llamada o utilizada como relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin deestablecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo”
Si bien es cierto el presente concepto alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones su aparición es consecuencia de las revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de sindicatos como el medio de representación de los trabajadores, así mismo al desarrollo de las relacioneslaborales colectivas.
Dicha creación crea un sistema de relaciones laborales, la cual refleja la interacción muy importante entre los participantes que la componen, que vienen siendo en primer término el Estado, las empresas o Conjunto de empresas (Asociaciones o corporativos), y por último los sindicatos y los trabajadores que pueden participar estos últimos de maneraindividual o bien a través de cualquier otra entidad encargada para su representación.
La presente interacción o participación de los trabajadores puede ser referida a las relaciones de empleo especificas establecidas entre una empresa y el trabajador en virtud de un contrato de trabajo de forma escrita o bien de manera verbal (implícita) estos términos mencionados a...
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