Relaciones objetivas de trabajo

INTRODUCCIÓN

En Este ensayo encontraremos la 5ª unidad de la materia de Legislación Laboral donde comprenderemos, las relaciones de trabajo y se desarrollara y conoceremos el contrato colectivo, contrato ley, coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones en las cuales quedaran entendidas las diferencias para la comprensión de las mismas, también abordaremos la modificación,suspensión y terminación de las relaciones de colectivas de trabajo , así como de los procesos que deberán llevarse a cabo para cada uno de ellos, conoceremos las limitantes de la huelga, su concepto y sus normas.

También se explicara la 6ª Unidad donde se explicara el concepto, características e importancia de la seguridad Social, las obligaciones patronales, los avisos en materia de Seguridad Social,el Régimen Obligatorio y Voluntario de forma breve y clara para la comprensión de los temas





















RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo450.
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas
siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los
sindicatosmayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un
contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la mismaprofesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose unejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesenconvenido en una fecha distinta.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulasrelativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley; y,
X. Las...