Relaciones obrero-patrón

VIII. RELACIONES OBRERO PATRONALES
Introducción 1. 2. Relación de trabajo (LFT) Derechos y obligaciones

3.
4. 5.

Terminación de las relaciones laborales
Indemnizaciones Baja laboral

Conclusiones Bibliografía

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INTRODUCCIÓN

En muchas organizaciones la responsabilidad de mejorar el entorno laboral corresponde al departamento de recursos humanos.

El departamento de recursoshumanos representa tanto los intereses de los empleados como de la organización. Es muy importante que tenga presente la relación que se establece entre ambas partes y las fuerzas que esta relación genera.

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OBJETIVOS

Objetivo general: Conocer la importancia la organización.

de

las

relaciones

obrero

patronales

en

Objetivos específicos:
Conocer la función deldepartamento de recursos humanos en las relaciones obrero patronales. Identificar el marco legal de las relaciones obrero patronales.

Describir las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

La aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil. En todaempresa se reunen intereses opuestos: el trabajador, el patrón y el consumidor. Estos intereses sin regulación llevarían a la empresa a un caos. Por ello el Derecho del trabajo interviene para armonizarlos, regulando las condiciones de trabajo.

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.1 Evolución histórica del derecho laboral en México
De la Colonia a la Constitución 1857 Constitución de 1857 Primerasgarantías  Encomienda laborales:  Leyes de Burgos y Leyes Nuevas  Art. 3. (siglo XVI) Profesiones que  Constitución de requieren título Apatzingán (1814)  Art. 4. Libertad de empleo  Art. 5. Derecho a retribución por trabajo (no esclavitud) Constitución 1917

  

José Natividad Macías Pastor Rouaix Arts. 5 y 123.

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.1 Evolución histórica delderecho laboral en México

Ley Federal del Trabajo 1931

Ley Federal del Trabajo 1970

Reformas Procesales 1980 Procedimiento ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje Suplencia de la queja Procedimiento de huelga

Procedimiento para Derecho social determinar salarios Uniones de trabajadores mínimos Sindicatos Participación en las utilidades Seguridad e higieneSeguridad social

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1. RELACIÓN DE TRABAJO
1.2 Definición de derecho laboral Conjunto de normas, prinicipios e instituciones que tienen por objeto regular las relaciones obreropatronales con el fin de lograr un equilibrio entre los diversos factores de la producción. Su naturaleza puede ser de dos tipos:
De orden social.
De orden público.

Sus fines:
Conseguir el equilibrio entrelos diversos factores de la producción. Respetuo mutuo en las relaciones entre trabajadores y patrones. Justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.3 Fuentes formales del derecho del trabajo 1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 5 y 123) 2. Ley Federal del Trabajo (Art. 123) 3. Tratados internacionales en la materia4. Reglamentos laborales
5. Jurisprudencia 6. Contrato Ley 7. Contrato colectivo de trabajo

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.3 Principios rectores del derecho laboral La idea del trabajo como un derecho y un deber social.

Libertad del trabajo.
Igualdad en el trabajo. Estabilidad en el empleo.

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.4 Sujetos del derecho del trabajo TRABAJADOR Personafísica que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado

PATRÓN Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

Individuales Relaciones de trabajo Colectivas
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1. RELACIÓN DE TRABAJO
1.5 Relación individual de trabajo Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (art. 20 LFT). Diferencia...