Relaciones obrero-patronales

Las relaciones laborales o de trabajo, llamadas también colectivas o sindicales han tenido especial significado en el desarrollo de la gestión del talento humano en la empresa colombiana, tantoestatal como privada.

Estas relaciones en la gestión del talento humano se han sucedido en dos etapas:

La época en que todo se resolvía a la fuerza y donde el más fuerte mandaba e imponía suscondiciones. Solamente a partir del 1° de enero de 1852 se abolió la esclavitud en nuestra patria, siendo presidente de la república el General José Hilario López, a partir de ahí aparecen leyes quefavorecen el libre ejercicio de las garantías sociales para todos los colombianos. El General Rafael Uribe Uribe en su extraordinaria conferencia dictada en el Teatro Municipal de Bogotá en Octubre de 1904se refirió a la necesidad de regular las relaciones laborales y planteó profundas reformas de carácter social que hoy en día están vigentes como la organización de los trabajadores y de lossindicatos, de la creación de cooperativas, de la necesidad de una legislación laboral, de la creación del Seguro Social, de las indemnizaciones por accidentes, del descanso dominical, de las pensiones, etc.De la época moderna y a raíz de luchas de los trabajadores por obtener mejores condiciones de vida y a planteamientos claros al respecto, esbozados por Uribe Uribe e influencias de los acontecimientosmundiales, se compromete el Dr. Alfonso López Pumarejo a hacer profundas transformaciones sociales en el país; para ello se expide en el año 1936 el Acto legislativo No. 1 danto un vuelvo total a laparte laboral; toman impulso las relaciones colectivas, garantizándoles el derecho de huelga y la negociación colectiva. En 1950 durante el Gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron los Decretoslegislativos No. 2663 y 3743, que dieron origen al actual Código Sustantivo del Trabajo, donde se recopilaron todas las normas sobre relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los...