relaciones obreros patronales
Páginas: 3 (680 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
Las Relaciones Obrero-Patronales
Los actores de las relaciones laborales son: los trabajadores representados por los sindicatos; los patronos, representados por asociaciones de intereses comocámaras de comercio y grupos de distintos ramos industriales y profesionales; y el gobierno, representado por el Secretario del Trabajo y su servicio de Conciliación y Arbitraje, las diversas juntasadministrativas de relaciones del trabajo que adjudican controversias laborales en primera instancia y los tribunales de justicia, que revisan en apelación las determinaciones administrativas. En PuertoRico no existen jueces ni tribunales especializados en materia laboral y el proceso judicial que se sigue en estos casos es el civil ordinario.
Ley de Relaciones de Trabajo del Servicio Público (45de 1998
En el Gobierno Central, una ley de sindicación sin derecho a huelga cubre a los empleados de los departamentos y otras agencias administrativas (Ley de Relaciones del Trabajo del ServicioPúblico Núm. 45 de 25 de febrero de 1998). Más de 100,000 empleados públicos se han organizado sindicalmente en estas agencias desde 1998. Los procesos de organización sindical, negociación colectiva,quejas y agravios y arbitraje para estos empleados públicos son reglamentados por la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público.
Los empleados públicos excluidos por la Ley 45 (funcionariosy empleados de confianza y de determinadas agencias), no tienen derecho a sindicación, negociación colectiva ni huelga, quedando regidos por la Ley de Administración de Recursos Humanos del ServicioPúblico, Núm. 184 de agosto de 2004 y la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público (CASARH). En algunas de estas agencias los empleados no sindicalizadospueden pertenecer a organizaciones voluntarias bonafide, denominadas asociaciones o hermandades, que gestionan condiciones y beneficios no económicos para sus socios
Ley del Servicio Público...
Los actores de las relaciones laborales son: los trabajadores representados por los sindicatos; los patronos, representados por asociaciones de intereses comocámaras de comercio y grupos de distintos ramos industriales y profesionales; y el gobierno, representado por el Secretario del Trabajo y su servicio de Conciliación y Arbitraje, las diversas juntasadministrativas de relaciones del trabajo que adjudican controversias laborales en primera instancia y los tribunales de justicia, que revisan en apelación las determinaciones administrativas. En PuertoRico no existen jueces ni tribunales especializados en materia laboral y el proceso judicial que se sigue en estos casos es el civil ordinario.
Ley de Relaciones de Trabajo del Servicio Público (45de 1998
En el Gobierno Central, una ley de sindicación sin derecho a huelga cubre a los empleados de los departamentos y otras agencias administrativas (Ley de Relaciones del Trabajo del ServicioPúblico Núm. 45 de 25 de febrero de 1998). Más de 100,000 empleados públicos se han organizado sindicalmente en estas agencias desde 1998. Los procesos de organización sindical, negociación colectiva,quejas y agravios y arbitraje para estos empleados públicos son reglamentados por la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público.
Los empleados públicos excluidos por la Ley 45 (funcionariosy empleados de confianza y de determinadas agencias), no tienen derecho a sindicación, negociación colectiva ni huelga, quedando regidos por la Ley de Administración de Recursos Humanos del ServicioPúblico, Núm. 184 de agosto de 2004 y la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público (CASARH). En algunas de estas agencias los empleados no sindicalizadospueden pertenecer a organizaciones voluntarias bonafide, denominadas asociaciones o hermandades, que gestionan condiciones y beneficios no económicos para sus socios
Ley del Servicio Público...
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