Relaciones publicas y humanas

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INTERCONTINENTAL
Creada Por Ley Nº 822 Del 12-01-96
Facultad de Ciencias Empresariales

RELACIONES PUBLICAS Y HUMANAS

Trabajo práctico de investigación presentado a la Facultad de Ciencias Empresariales, de la Universidad Tecnológica Intercontinental, como requisito para la aprobación del modulo de Relaciones Publicas y Humanas.

María Auxiliadora – ParaguayAgosto – 2010
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INTERCONTINENTAL
Creada Por Ley Nº 822 Del 12-01-96
Facultad de Ciencias Empresariales

RELACIONES PUBLICAS Y HUMANAS

ROSANA ELIZABETH PAIVA BENITEZ
TAIUR JOSE JUNGES STEINGER

Orientadora: C.P.N Ninfa Elizabeth Recalde Otazu

Trabajo práctico de investigación presentado a la Facultad de Ciencias Empresariales, de la Universidad TecnológicaIntercontinental, como requisito para la aprobación del modulo de Relaciones Publicas y Humanas.

María Auxiliadora – Paraguay
Agosto 2010

Índice


* Tema ii ii
*Planteamiento del Problema ii
* Objetivo General iii
* Objetivos Específico iii
* Preguntas deinvestigación iv
* Introducción 1
* Departamento de RR.HH 2
* Definición y funciones3
* Las políticas 6
* Breve reseña 7* Conclusión 14

i
TEMA
Relaciones Publicas y Humanas
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Diseñar un modelo de política para la implementación de un Departamento de Recursos Humanos en una Empresa Comercial: Supermercado

 

ii
Objetivo General
* Diseño de un modelo de políticapara la implementación de un Departamento de Recursos Humanos

Objetivos Específicos
* Descripción de un departamento de RR.HH
* Desarrollo de las Políticas
* Ejemplos Prácticos de las políticas implementadas



iii

Preguntas de Investigación
* ¿Qué abarca un Departamento de Recursos Humanos?
* ¿Cuáles son las Políticas?
* ¿Cómo se aplican las Políticas?iv

Introducción

Relaciones públicas es la disciplina encargada de gestionar la comunicación entre una organización y un mapa de públicos clave para construir, administrar y mantener su imagen positiva. Tiene la característica de ser una forma de comunicación bidireccional, puesto que no sólo se dirige a su público (tanto interno como externo) sino que también lo escucha y atiende susnecesidades, favoreciendo así la mutua comprensión, y permitiendo que se use como una potente ventaja competitiva a la hora de pretender un posicionamiento.
Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario facilitan al personal la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad para lograr mayor rendimiento. El Directorio sabe que sus subordinados poseen sin excepción...