relaciones publicas

1. ¿Qué necesidad de los empleados se deben tener en cuenta? ¿Por qué de cada uno?
R=
- Necesidad de pertenecer a algo: Al ser un ser social se tiene la necesidad de parte.
- Necesidad dedignidad: Al tener razonamiento se necesita proteger la integridad y de sentirse importante.
- Necesidad de seguridad: Porque necesita sentirse seguro con un empleo permanente y un sueldo justo.
-Necesidad de perfeccionamiento o de mejoramiento: Al tener un trabajo siente la aspiración al mejoramiento en la persona, por lo cual se puede convertir en una necesidad.
- Necesidad de podercreador: Sentirse libre y útil en el mejoramiento de su empresa.

2. ¿Cuáles son los preceptos básicos de las RRPP internas?
R= Los recursos humanos de la prganizacion son antes que nada seres humanos,mostrar interés por los asuntos y problemas del personal, emprender una acción inmediata para la solución de los asuntos y problemas del persona, establecer una comunicación reciproca, sincera y libreentre las RRHH de la empresa.

3. Menciona algunas recomendaciones para elaborar un primer sondeo y asi conocer la situación presente de las RRPP con el personal.
R= Debe ser estratificada lamuestra, se debe incluir bastantes preguntas abiertas, se debe hacer saber a los entrevistados que los informes que se hagan sobre los resultados de la investigación no aparecerán sus nombres.

4.¿Cuáles se recomiendan para un segundo sondeo?
R= Usar preguntas cerradas, facilitarle la ocasión para que el entrevistador agregue algún comentario por propia iniciativa, no es conveniente emplear uncuestionario largo con demasiadas preguntas, cuando el personal de la empresa sea numeroso es conveniente ahorrar tiempo y dinero limitando al número de personas a encuestar y los cuestionario deben serllenados por el encuestador.

5. Menciona 3 posibles preguntas que deberían incluir este tipo de cuestionario.
R=
- ¿ Por qué cree que son despedidos los empleados?
- ¿Qué le gustaría conocer...