Relaciones publicas

Las Escuelas de las Relaciones Humanas.
El enfoque de Mayo se orienta al estudio de la persona como el factor básico para que la institución alcance los objetivos para los que ha sido diseñada.El establecimiento de las relaciones humanas como elemento esencial para lograr incrementar la eficiencia en el trabajo, conlleva a considerar al individuo como parte de un equipo, en cuyo seno se danlas relaciones que afectan la eficiencia organizacional.
La escuela de las Relaciones Humanas incide básicamente el recurso humano, y es el lugar donde la administración debe hacer especial énfasispara lograr el éxito de la organización.
La persona es analizada no como un ser aislado, sino como un ser que únicamente puede desarrollarse dentro de la compañía a través de su integración a algunode los grupos.
El individuo es considerado como un ser social, y solamente cuando se le considera como tal, puede desempeñarse en forma adecuada dentro de la institución.
Factores considerados porlas escuelas de las relaciones humanas.
1. El ser humano.
Es considerado el elemento fundamental que la organización tiene para alcanzar sus objetivos. El hombre ante todo es un ser social quebusca dentro del grupo la forma de satisfacer sus necesidades.
2. El medio ambiente
No es considerado, ya que los ojos de los administradores se centran en las interacciones que ocurren entre sussubordinados, o entre éstos y los diferentes agrupaciones que existen en la empresa.

3. La motivación.
Se da a través de las relaciones entre los individuos, y los grupos, o entre los mismos grupos. Elmotivador esencial lo conforma la unión de los trabajadores acelerando el deseo de pertenencia que el trabajador tiene hacia la agrupación.
4. El liderazgo.
Se distinguen dos tipos de liderazgo:• El liderazgo formal
• El liderazgo informal
El liderazgo formal lo tiene la persona que ocupa el puesto de mando dentro de la estructura jerárquica. Este individuo, se ve en la necesidad de...