Relaciones Publicas
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
MODELOS DE MOTIVACIÓN
La mejor manera de sintetizar y aplicar los distintos conceptos de motivación es desarrollar modelos de motivación.
La decisión de qué modelo adoptar es suya. Algunosquizás simplifiquen demasiado las cosas, mientras que a otros puede parecerle demasiado complicado. Si bien los más complejos pueden cubrir un mayor rango de eventualidades, no existe un modelo que seaplique a todos y en todas las circunstancias.
A continuación se tratará de explicar distintos modelos:
Modelo de Necesidades de Maslow
El proceso de motivación lo inicia la identificación de unanecesidad.
Una de las principales razones de la complejidad de este proceso es que dado que los individuos son tan diferentes, no es posible producir una ley universal que prediga en qué forma secomportará la gente en determinadas circunstancias. No obstante, se han hecho intentos de clasificar las necesidades y de describir cómo operan.
La más famosa de estas clasificaciones es la deAbraham Maslow, quien dijo que hay cinco categorías principales de necesidades que se aplican a la gente en general las cuales comienzan con las necesidades fisiológicas fundamentales y van ascendiendo enjerarquía hasta llegar hasta la autorrealización, la más elevada de todas.
La jerarquía de Maslow es la siguiente:
1.- Fisiológicas: necesidad de alimentos, bebida y demás cosas esenciales parala supervivencia.
2.- De seguridad: necesidad de protección contra el peligro y contra la privación de las necesidades fisiológicas.
3.- Sociales: necesidad de amor, de afecto y de ser aceptadocomo miembro de un grupo social.
4.- De estima: necesidad de tener una evaluación estable y elevada de uno mismo (auto estima) y de tener el respeto de los demás. Esta necesidad abarca los másimportantes deseos de suficiencia, logro, reputación y posición.
5.- De auto realización: necesidad de desarrollar potencialidades y destrezas, de llegar a ser lo que uno cree que es capaz de ser....
La mejor manera de sintetizar y aplicar los distintos conceptos de motivación es desarrollar modelos de motivación.
La decisión de qué modelo adoptar es suya. Algunosquizás simplifiquen demasiado las cosas, mientras que a otros puede parecerle demasiado complicado. Si bien los más complejos pueden cubrir un mayor rango de eventualidades, no existe un modelo que seaplique a todos y en todas las circunstancias.
A continuación se tratará de explicar distintos modelos:
Modelo de Necesidades de Maslow
El proceso de motivación lo inicia la identificación de unanecesidad.
Una de las principales razones de la complejidad de este proceso es que dado que los individuos son tan diferentes, no es posible producir una ley universal que prediga en qué forma secomportará la gente en determinadas circunstancias. No obstante, se han hecho intentos de clasificar las necesidades y de describir cómo operan.
La más famosa de estas clasificaciones es la deAbraham Maslow, quien dijo que hay cinco categorías principales de necesidades que se aplican a la gente en general las cuales comienzan con las necesidades fisiológicas fundamentales y van ascendiendo enjerarquía hasta llegar hasta la autorrealización, la más elevada de todas.
La jerarquía de Maslow es la siguiente:
1.- Fisiológicas: necesidad de alimentos, bebida y demás cosas esenciales parala supervivencia.
2.- De seguridad: necesidad de protección contra el peligro y contra la privación de las necesidades fisiológicas.
3.- Sociales: necesidad de amor, de afecto y de ser aceptadocomo miembro de un grupo social.
4.- De estima: necesidad de tener una evaluación estable y elevada de uno mismo (auto estima) y de tener el respeto de los demás. Esta necesidad abarca los másimportantes deseos de suficiencia, logro, reputación y posición.
5.- De auto realización: necesidad de desarrollar potencialidades y destrezas, de llegar a ser lo que uno cree que es capaz de ser....
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