Relaciones Públicas

Introducción

En las Relaciones Públicas es fundamental conocer las inclinaciones humanas, ya que no todas las personas tienen un mismo carácter, mismos gustos o mismos pensamientos.

La personalidad y las motivaciones de cada individuo son aspectos propios de la psicología, que están directamente vinculados con las Relaciones Públicas. Un relacionista debe estar preparado para afrontar losdistintos tipos de públicos y para eso es necesario primero conocer al individuo.

Una vez comprendido esto, profundizamos el tema de la Psicología Social y la aplicamos en las organizaciones. Una de las grandes ramas de la psicología, es la psicología social, en esta se estudian los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas y cómo estos influyen en otros individuos.

Lapsicología social es el análisis de las interacciones que existen entre los individuos en ese ambiente específico y sus efectos sobre la configuración del mundo interno de cada uno de ellos.







Organización
La estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo social, con el fin delograr la máxima eficiencia en la realización de planes y objetivos.
Por lo que podemos analizar que las organizaciones son unidades compuestas, es decir, aquellas en las que nos interesa distinguir las partes que la componen, la interacción que se establece entre el talento humano y sus normas y políticas.
Psicología social en las organizaciones
El objetivo de la psicología social esestablecer como cada sujeto se adapta a las normas colectivas, como se integra en los medios que lo rodean, que rol desempeña allí, que visión tiene del rol y que influencia tiene el mismo. Por lo tanto se puede decir que la psicología social en las organizaciones es pensar en los individuos en cuanto a su desempeño y desarrollo dentro de la organización.
Las organizaciones son, desde estaperspectiva el contexto de acción en el cual se hacen decodificables las conductas de los sujetos.
La psicología social de las organizaciones implica un esquema organizacional en donde se especifican las funciones del talento humano, en donde se establece la interacción con el grupo de individuos con los cuales se trabajara en la misma.
La motivación
La motivación son los estímulos que mueven a lapersona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización,condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Teoría de la jerarquía de Maslow
Maslow plantea en esta teoría que las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo a una determinación biológica dada por nuestra constitución genética como organismo de la especia humana(de ahí el nombre de instintoides queMaslow les da).

La jerarquía está organizada de tal forma que las necesidades de déficit se encuentren en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo se encuentran en las partes más altas de la jerarquía; de este modo, en el orden dado por la potencia y por su prioridad, encontramos las necesidades de déficit, las cuales serían fisiológicas; las de seguridad; las de amor ypertenencia; las de estima, y las de desarrollo,  las cuales serían de autorrealización y las de trascendencia.

Dentro de esta estructura, cuando las necesidades de un nivel son satisfechas, no se produce un estado de apatía, sino que el foco de atención pasa a ser ocupado por las necesidades del próximo nivel y que se encuentra en el lugar inmediatamente más alto de la jerarquía, y son estas...