Relaciones Sindicales

Páginas: 20 (4866 palabras) Publicado: 31 de mayo de 2014
Relaciones Sindicales
de los Empleados Públicos
REPRESENTACIÓN SINDICAL
PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN UNITARIA
Juan Antonio Maldonado Molina
Prof. Titular Universidad de Granada

Esquema

REPRESENTACIÓN SINDICAL
Marco regulador
Qué es un Sindicato y qué tipos hay
Quién puede fundar y afiliarse a un
sindicato
Sindicato más representativo
El Sindicato en la empresa
El Sindicato enla Administración

1

Marco regulador

Marco constitucional
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

7: el Sindicato como institución
28.1 y 2: LS y derecho de huelga
37.1 y 2: negociación colectiva y conflictos colectivos
103.3: peculiaridades LS funcionarios
127.1: exclusión jueces y fiscales
129.2: participación trabajadores en la empresa
131.2: acción institucional delsindicato

Marco legal
LOLS de 1985 (trabajadores)
Ley 19/1977, de 1 de abril, respecto de las asociaciones
empresariales
Ley 7/2007, de 7 de abril (EBEP), respecto de los
funcionarios

Qué es un Sindicato
Concepto
Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus
intereses económicos y sociales
• Como asociación
• tiene independencia organizativa (mediante la elaboración deunos estatutos y la definición de sus propios órganos de
gobierno)
• dispone de una organización estable (a través de órganos
permanentes, domicilio, denominación y publicidad exterior)
• puede conformar estructuras organizativas complejas
• Como asociación especial
A diferencia de las asociaciones en general (art. 22 CE), los
sindicatos reciben un tratamiento singular en la CE. Así, el art.7 CE
indica:
«Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales
contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y
sociales que les son propios».

2

Qué es un Sindicato
Este reconocimiento constitucional tiene como consecuencias:
a) Amplitud de su ámbito subjetivo de actuación: representación del
conjunto de los trabajadores (actuación en defensa de losintereses
generales, incluso de colectivos como el de los jubilados; o el de los
trabajadores autónomos o los parados).
b) Amplitud de los fines que está llamado a cumplir el sindicato: «los
sindicatos de trabajadores... contribuyen a la defensa y promoción de
los intereses económicos y sociales que les son propios», intereses que
pueden ser estrictamente laborales (de defensa de lascondiciones de
trabajo frente al empresario), pero también objetivos sociopolíticos
frente a los poderes públicos (en defensa de las condiciones de vida de
los trabajadores como grupo social).
El carácter singular de la asociación sindical se refleja en el
establecimiento de un régimen jurídico separado de las asociaciones en
general

Tipos

– Sindicatos de oficio u horizontales
– Sindicatos deindustria o verticales
– Sindicatos generales
– Sindicalismo de empresa

3

SINDICATOS DE OFICIO U HORIZONTALES

Se organizan por oficios o actividades profesionales de los
trabajadores
Es el criterio que prevalece en los orígenes del sindicalismo, y que
encuentra sus mejores expresiones en el sindicalismo británico o
norteamericano (un supuesto característico es el de la AmericanFederation of Labour –AFL– norteamericana)
Actualmente resurge como criterio utilizado por el sindicalismo
representativo de cuadros o de sectores profesionales con alta
cualificación
Por ejemplo:
Sindicato español de pilotos de líneas aéreas: http://www.sepla.es/
Sindicato de tripulantes auxiliares de vuelo de líneas aéreas:
http://www.stavla.com/
Unión Sindical de controladores aéreos:https://www.usca.es/
Sindicato español de maquinistas y ayudantes ferroviarios:
http://www.semaf.net/portal/index.php
Sindicato de enfermería: http://www.satse.es/

SINDICATOS DE INDUSTRIA O VERTICALES

Agrupan a los trabajadores por sectores o ramas de actividad
Es un tipo de sindicalismo que se desarrolla con el sistema de
producción industrial, agrupando a masas de trabajadores...
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