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4.3 ORALES: ENTREVISTAS PERSONALES, DISCURSOS, CONFERENCIA DE PRENSA, BOCA EN BOCA, PUBLICIDAD CORPORATIVA

ENTREVISTAS PERSONALES
Es la prueba decisiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo.
Podemos definir a la entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Con método científico trata de recogerinformación en relación a una determinada finalidad. Para algunos profesionales es considerada como un elemento imprescindible para la elección del candidato idóneo para desarrollar una determinada ocupación o para ocupar un puesto de trabajo. Por ello cada vez se le da más importancia en las selecciones de personal. La misión, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que él es la persona idóneapara desempeñarlo.
A la entrevista no hay que acudir con la convicción de que es puro trámite, ni excesivamente presionado; hay que concederle su justa importancia. Y para ello nada mejor que preparar esta prueba concienzudamente, ya que ello le proporcionara confianza en sus propias posibilidades, le dará la necesaria seguridad en sí mismo y no acudirá subestimando sus capacidades.
Casisiempre la entrevista se utiliza en combinación o como complemento de otras técnicas (diversos test realizados con anterioridad, y referidos a los aspectos más destacables que determinan el perfil psicológico del aspirante).
El profesional que realiza la entrevista puede obtener datos muy precisos, por lo que además de servir como complemento de las otras pruebas, psicotécnicas (de inteligencia, depersonalidad, proyectivas, etc.) puede también ser utilizada como técnica única, pudiendo tener alguna en cualquier momento del proceso selectivo.
A su vez el entrevistador observara el aspecto externo del candidato y lo considerara según el perfil que esté buscando.
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL
Con la entrevista personal en entrevistador observara actitudes intelectuales y moralesdel entrevistado y posteriormente las analizara para ver si son adecuadas con lo que está buscando para el puesto de trabajo ofrecido. Otro de los objetivos de la entrevista personal va a ser dar información al entrevistado sobre como es la empresa y el puesto de trabajo.
Ampliar y completar los datos que aparecen en los test previos.
formación y estudios: aunque esos datos ya los conocerápor otros medios el entrevistador, a este le interesa saber las asignaturas preferidas; porque eligió estudiar una cosa y no otra, si repitió algún curso, si actualizado en los puestos que son propios con el puesto al que aspira.
La personalidad: la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás etc. El grado de adaptación yresolución de los problemas cotidianos. Si sabría y aceptaría trabajar en equipo. En general no debería tener un carácter colérico, irreflexivo, etc.
Sus actitudes: Valoraciones y creencias que tiene de las cosas, de la vida, de los que lo rodean. Actitud positiva.
La motivación: El grado de interés real hacia el puesto de trabajo.
establecer si un aspirante será poco adecuado para el desempeñodel puesto.
TIPOS DE ENTREVISTA
Existen varios tipos de entrevista dependiendo de las circunstancias, la finalidad, y las cualidades del entrevistado.

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
El entrevistado tratara de preparar con anterioridad la entrevista aun sin saber cómo va a ser. En esta fase el entrevistado va a tratar de anticiparse a las circunstancias que sucedan en la entrevista y paraello ha de seguir una preparación que se podría dividir en varias etapas.
En primer lugar y antes de estas etapas, el entrevistado tendrá que cuidar su imagen a primera vista y adecuarla al puesta de trabajo que se desea obtener; Ya que la primera impresión nunca (o casi nunca se olvida) puntuara positivamente sobre el entrevistado. Mediante la primera impresión el entrevistado tan solo...