Relaciones

RELACIONES PUBLICAS

Universidad de Costa Rica.
Departamento de Recursos humanos.
Contraloría de Servicios

Misión
Cconstituye la razón de ser de esta Oficina; la meta que moviliza las energías y capacidades, capaz de procurar una unidad de propósitos en todo el personal. Se establece como:
 La Contraloría Universitaria fiscaliza y asesora, en los campos de su competencia, a laAdministración de la Universidad de Costa Rica, en forma independiente y objetiva, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, al promover buenos principios y técnicas administrativas y velar por el acatamiento de la normativa vigente, en beneficio de la comunidad universitaria y de la sociedad costarricense.
Visión
Representa el conjunto de valores y el estado deseado ideal quequeremos llegar a ser. Se establece como:
Ser una Contraloría que incida sustancialmente en el logro de los objetivos institucionales, mediante servicios de alto valor agregado, ejecutados por un equipo humano profesional, interdisciplinario, motivado y comprometido con altos valores morales, para lo cual se sigue una estrategia de excelencia en su gestión, de mejoramiento continuo y adaptabilidadal cambio, con métodos y servicios adecuados a la organización universitaria.

Valores

Conforman una guía de actuación que inspiran y regulan el desempeño y comportamiento del personal de la Oficina. Estos valores comprenden:
Compromiso: Actitud proactiva, plenamente identificada con la misión y visión de la Contraloría Universitaria, generando valor agregado para el logro de los objetivosinstitucionales.
Calidad: Mantener una actitud de crecimiento y desarrollo profesional y personal adecuado, centrado en un enfoque de mejoramiento continuo.
Confidencialidad: Respetar el valor y la propiedad de la información que se recibe y no divulgarla sin la debida autorización a menos que exista una obligación legal para hacerlo.
Excelencia: Mantener un alto nivel de profesionalismo,capacidad técnica, calidad y actualización constante.
Independencia: realizar la labor en forma autónoma y libre de cualquier interferencia o condicionamiento interno o externo.
Innovación: Mantener una actitud de iniciativa, creatividad, disposición al cambio y a asumir nuevos retos, identificando y aprovechando las oportunidades.
Integridad: Actuar con ética, responsabilidad, honradez,discreción, respeto, lealtad y transparencia.
Motivación: mantener un ambiente que propicie la motivación personal, que guíe y comprometa a satisfacer conjuntamente los objetivos de la organización, y estimule a compartir las aspiraciones y metas, en un marco de credibilidad, confianza, respeto y tolerancia.
Objetividad: Actuar con imparcialidad y equidad en las relaciones y labores cotidianas, en lasevaluaciones o fiscalizaciones.
Prudencia: actuar con precaución al referirse a la información que se tenga a nuestro alcance a efecto de proteger la imagen de las personas o dependencias relacionadas con las actividades que se analicen.
Respeto: Brindar la atención, cortesía y trato adecuado a cada persona con la que haya relación en el trabajo.
Trabajo en equipo: ser un equipo de trabajoarmonioso con una apropiada cohesión, coordinación, cooperación y comunicación asertiva, compartiendo nuestros talentos.
Objetivos
Objetivo general
 Promover la buena administración en la Universidad de Costa Rica y su apego a la normativa que la regula, con el fin de facilitar el logro eficiente de los objetivos institucionales.
 Objetivos específicos 
* Promover la aplicación de las técnicasadministrativas desarrolladas para facilitar la administración de los recursos, especialmente las desarrolladas para una Organización Universitarias.
* Velar porque se establezcan lineamientos que orienten y faciliten la planeación, organización, dirección y control que debe llevar a cabo la administración de la Universidad para cumplir con sus objetivos.
* Velar por el cumplimiento de...