Relaciones
Páginas: 3 (612 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
RELACION ENTRE JEFES Y SUBALTERNOS.
Nos encontramos ante una nueva relación en la que una persona realiza actividades directivas y por lo tanto, tiene autoridad y responsabilidad especial ajustada asu posición. En esta relación la contraparte son los subalternos que justifican la existencia del jefe y cuya acción está envuelta por las metas generales.
ANALICEMOS LOS CUATRO ESTILOS.
1.AUTOCRATICO.
En esta clasificación se encuentran los jefes que demuestran gran poder, dominio e imponen su autoridad para establecer orden en su grupo y mantener el control del mismo. Exigen elcumplimiento de numerosas normas, son estrictos con la puntualidad, el trabajo a presión y a dar órdenes sin lugar a discusión. No creen en la capacidad de sus alternos.
Un jefe dictador bien puede serlopara encubrir fallas de su personalidad. Sus actitudes pueden ser del tipo negativo como autosuficiencia, desprecio e inseguridad, ante las cuales debemos responder con una comunicación efectiva, esdecir, con actitudes positivas.
2. MANIPULADOR
Este tipo de jefes actúan como vendedores de sus órdenes, planes, ideas y autoridad, pero en realidad nos engañan. Buscan hacernos creer que sus ideasson las nuestras, que se sacrifican por nosotros, que constituimos con ellos un magnifico equipo, que nos escuchan aunque son ellos quienes dicen la última palabra, dándonos una buena excusa.
Enestos casos debemos hacer un esfuerzo adicional por comunicarnos respondiendo a su actitud sincera, seria y tratando de hacerle entender que preferimos y aceptamos mejor los mensajes sin rodeos y engaños.Aunque no sean los que concuerden mas con nuestros gustos e intereses particulares.
3. PATERNALISTA
Los jefes paternalistas entablan con nosotros una amistad casi familiar en la que ellosdesempeñan el papel de padres y nosotros de hijos menores, quieren que se les imite, todo lo critican y regañan más de la cuenta.
Con este tipo debemos mostrar una actitud adulta, analítica y madura....
Nos encontramos ante una nueva relación en la que una persona realiza actividades directivas y por lo tanto, tiene autoridad y responsabilidad especial ajustada asu posición. En esta relación la contraparte son los subalternos que justifican la existencia del jefe y cuya acción está envuelta por las metas generales.
ANALICEMOS LOS CUATRO ESTILOS.
1.AUTOCRATICO.
En esta clasificación se encuentran los jefes que demuestran gran poder, dominio e imponen su autoridad para establecer orden en su grupo y mantener el control del mismo. Exigen elcumplimiento de numerosas normas, son estrictos con la puntualidad, el trabajo a presión y a dar órdenes sin lugar a discusión. No creen en la capacidad de sus alternos.
Un jefe dictador bien puede serlopara encubrir fallas de su personalidad. Sus actitudes pueden ser del tipo negativo como autosuficiencia, desprecio e inseguridad, ante las cuales debemos responder con una comunicación efectiva, esdecir, con actitudes positivas.
2. MANIPULADOR
Este tipo de jefes actúan como vendedores de sus órdenes, planes, ideas y autoridad, pero en realidad nos engañan. Buscan hacernos creer que sus ideasson las nuestras, que se sacrifican por nosotros, que constituimos con ellos un magnifico equipo, que nos escuchan aunque son ellos quienes dicen la última palabra, dándonos una buena excusa.
Enestos casos debemos hacer un esfuerzo adicional por comunicarnos respondiendo a su actitud sincera, seria y tratando de hacerle entender que preferimos y aceptamos mejor los mensajes sin rodeos y engaños.Aunque no sean los que concuerden mas con nuestros gustos e intereses particulares.
3. PATERNALISTA
Los jefes paternalistas entablan con nosotros una amistad casi familiar en la que ellosdesempeñan el papel de padres y nosotros de hijos menores, quieren que se les imite, todo lo critican y regañan más de la cuenta.
Con este tipo debemos mostrar una actitud adulta, analítica y madura....
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