relaciones

Pruebas de habilidades motoras y físicas:
En algunos puestos de trabajo es necesario medir habilidades motoras, como la destreza digital y la manual, aso como el tiempo de reacción.
También haypruebas físicas que miden la fuerza estática la fortaleza dinámica, la coordinación y la energía.
Medición de la personalidad y los intereses:
Estas pruebas miden aspectos básicos de la personalidad deun candidato como la introversión, la estabilidad emocional y la motivación.







Las cinco grandes dimensiones de la personalidad:
Neurotismo: Es la tendencia a exhibir un ajusteemocional inadecuado y a experimentar efectos negativos como ansiedad, inseguridad y hostilidad.
La extroversión: Es la tendencia a ser sociable, asertivo y activo.
La apertura a la experiencia: Es ladisposición de ser imaginativo, no conforme, poco convencional y autónomo.
La afabilidad: Es la tendencia a ser confiable, complaciente, atento y amable.
La escrupulosidad: Se compone de dos factoresrelacionados: el logro y la fiabilidad.
Inventario de intereses:
Es un instrumento para el desarrollo y la selección de personal que compara los intereses de la persona con los que tienen otrosindividuos en diversas ocupaciones, con el objeto de determinar la ocupación preferida del aspirante.
Pruebas de rendimiento:
Estas pruebas miden lo que una persona ha aprendido, por lo tanto miden lashabilidades de los candidatos; comprobando así sus conocimientos del puesto en áreas como economía, marketing o recursos humanos.
Muestras de trabajo y simulaciones:
Muestras de trabajo para laselección de empleados: Consisten en presentar a los candidatos situaciones representativas del puesto en el que desean trabajar, para después evaluar sus respuestas.
Centro de evaluación deadministradores:
Es una situación simulada en la que se pide a los candidatos a puestos administrativos que tomen decisiones sobre situaciones hipotéticas y después se califica su desempeño.
Ejercicios...