relaciones

Bancos de datos requerido en RRHH
 Registro de personal: Datos personales sobre cada empleado.
 Registro de cargos: Datos sobre los ocupantes de cada uno de los cargos.
 Registro de secciones:Datos sobre los empleados de cada sección, dpto. o división.
 Registro de remuneración: Datos sobre los salarios e incentivos salariales.
 Registro de beneficios: Datos sobre los beneficios yservicios sociales.
 Registro de entrenamiento: Datos sobre programas de entrenamiento.
 Registro de candidatos: Datos sobre candidatos al cargo.
 Registro medico: Dato sobre consultar, exámenesmédicos, etc.
 Otros registros, según las necesidades de la organización, de RH, gerentes de línea y de los empleados.
Sistema de información de RRHH
Es un sistema utilizado para reunir, registrar,almacenar, analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de la organización, de modo que los gerentes puedan tomar decisiones eficaces.
Tipos de sistemas de información:
• Sistemacentralizado en mainframe.
• Sistema descentralizado en redes integradas de microcomputadoras.
Aspectos que cubre el sistema de información de RRHH
 Planeación estratégica de RRHH.
 Formulación deobjetivos y programas de acción de RRHH.
 Registro y controles de personal para efectos de pago de nomina, manejo de vacaciones, prima por salario, ausencias y retrasos, disciplina, etc.
 Informes sobreremuneración, incentivos salariales, beneficios, reclutamiento y selección, plan de carreas profesionales, entrenamiento y desempeño. Higiene y seguridad en el sitio de trabajo, etc.
 Informes sobrecargos y departamentos.
Evaluación de los sistemas de información de RRHH
El sistema de información de RRHH representa una inversión en términos de software, equipos, instalaciones, entrenamiento ycostos de mantenimiento.
Debido a la gran cantidad de información que se debe de reunir y procesar con relación a los empleados, los especialistas de RRHH deben evaluar el valor de la información...