RelacionesLaborales04 1

Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje
Administración del Recurso Humano
Ciclo
Modulo primero (Teórico metodológico)
Objetivo general de la asignatura:
El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su
importancia dentro de la organización observándolo como un sistema.
Objetivo particular de la sesión:
Al final de la sesión el alumnodescribirá los principales elementos del marco legal en la
administración de los recursos humanos, definirá la dinámica que debe de regir en las relaciones
obrero – patronales, explicará los principales elementos que forman parte de la negociación
colectiva y de la administración del convenio laboral y además explicará el concepto de sindicato y
su relación en el ámbito laboral.
Temas y subtemas

4.Relaciones laborales
4.1. Marco legal en la administración de recursos humanos
4.2. Dinámica de las relaciones laborales
4.3. Negociación colectiva y administración de convenio laboral
4.4. Sindicatos y las relaciones laborales

4.1. Marco legal en la administración de recursos humanos
Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo
porque definen lacalidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino
fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad.
Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido, este envuelve,
entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por
ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, laprevisión, la retribución a la
productividad, la calidad del producto y la capacitación de la fuerza de trabajo, el comportamiento de
los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y
medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la información y participación, así como también,
los comportamientos del actor sindical y empresarial.
Finalmente, pero nomenos importante, una dimensión de las relaciones laborales es su
cristalización en una normativa laboral, es decir el conjunto de deberes y derechos que están
protegidos por una legislación que debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los actores.
Ecuanimidad y equilibrio son dos características básicas, para que una legislación tenga legitimidad
social, es decir una adhesión basada enconvencimiento y el consentimiento de quienes tienen que
ejercerla y no sólo como una imposición externa asegurada con medidas de fuerza o de poder.
Por otra parte, la existencia de un tipo u otro de relaciones laborales no es neutra. En su
conformación influyen las concepciones políticas, económicas, sociales y culturales de los actores.
Por nombrar sólo algunas características, las relaciones entreempleadores y trabajadores pueden
ser en distintos grados, autoritarias o participativas. Pueden tener un carácter predominantemente
tecnocrático o incluir dimensiones sociales.
Pueden ser modernas, es decir, basadas en una racionalidad instrumental y normativa, o
tradicionales, basadas en ideologías o prejuicios. Pueden ser adecuadas al momento de desarrollo
de la economía y la sociedad, opresentar una cierta disfunción a ese desarrollo. Pueden mostrar
diversos niveles de eficacia en logros económicos y sociales. Pueden también tener diferentes
grados de legitimidad de acuerdo a los intereses de los actores; ser consensuales o motivo de
controversia.
Cualquiera sea la caracterización que de ellas se haga, es importante tener en cuenta que las
relaciones laborales son antes que todo, unfenómeno social y en cuanto tal, los actores y sus
comportamientos son un elemento esencial en su definición . Por ello, sería equivocado
conceptualizar, las relaciones laborales como un resultado estructural o económico mecánico,
aunque evidentemente, la economía y la dimensión estructural son parte constitutiva de éstas.
Respecto al marco legal que regula las relaciones laborales, está dado...