RELACIONESLABORALESENTREMUJERESYHOMBRESINMERSOEN

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
DIVISIÓN DE ESTUDIOS HISTÓRICOS Y HUMANOS
DEPARTAMENTO DE FILOSOFÍA
FILOSOFÍA DE LA CULTURA

Relaciones LaboralesEntre Mujeres Y Hombres Inmerso En
El Discurso De Estudios Sobre Género
(Un Ejemplo Multifacético De La Opresión De Grupos)

Retomando un sentido de discusión que más que nada se encargue dedelimitar el enfoque cultural que pretendo darle al ya de por sí multidisciplinario tema de Estudios sobre Género, he de precisarme a enfocar esta parte del trabajo a un sentido estrictamente laboral,esbozando una critica general a la situación actual de las mujeres trabajadoras.

La marginación, la preponderancia de algunos grupos sociales sobre otros, el manifiesto interés darwiniano del dominio delmás fuerte sobre el más débil, refieren a uno de los tantos ejemplos que pueden manejarse acerca de las relaciones de opresión; en un caso preciso que se refiere a la situación que impera en la mayoríade las mujeres que desempeñan un trabajo por el cual perciben un sueldo, son manifestaciones de la circunstancia que se encuentra circunscrita en la vida socio-cultural que impera en la mayor parte delas sociedades.

Las diferencias manifiestas entre mujeres y hombres son evidentes a lo largo y ancho de la historia; desde el nacimiento de la cultura y con ella de la historia, pasando a través decada una de las culturas, como guía determinante dentro del incesante devenir.
Un ejemplo palpable es el de que entre los movimientos sociales del S. XX el feminismo defiende la igualdad de derechospara las mujeres y su libertad para decidir sus modelos de vida; “en éste sentido la Revolución Francesa sería importante para la posterior consolidación del movimiento femenino, ya que muchasmujeres alzaron su voz para que se incluyesen sus demandas entre los ideales de la revolución”1.

Empero, actualmente, la situación, es decir, la diferencia no se manifiesta con los mismos matices, pues...