relacionista publico
Páginas: 4 (840 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
CUESTIONARIO GUÍA PARA ESTUDIAR PARA EXAMEN ORDINARIO DE ADMON. DE RECURSOS HUMANOS.
1.¿Qué es la Administración de recursos humanos?
•Es el manejo integral del capital humano e implica larealización de diferentes funciones, desde el inicio hasta el final de una relación de trabajo.
2.¿Por qué es importante?
El recurso humano es el componente más importante de la organización.
Losresultados de la empresa, dependen directamente del trabajo humano.
Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización.
La existencia de un contrato de trabajo no asegura contar con elmejor esfuerzo de la gente.
Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación.
Los recursos humanos son escasos, en el contexto de una empresa en particular. No es fácilencontrar las capacidades, habilidades y conocimientos requeridos.
El ser humano es multidimensional: piensa, siente, aprende, se comunica, necesita incentivos.
3.¿Cómo se clasifican sus funciones? (En losprocesos de dotación, formación, retención y relaciones laborales)
4.¿Qué funciones contiene cada proceso o clasificación?
5. Explica qué es la dotación de personal.
•EL RECLUTAMIENTO ES UN PROCESOQUE INICIA AL PRESENTARSE UNA VACANTE Y TERMINA CON LA RECEPCION DE SOLICITUDES DE CANDIDATOS INTERESADOS EN ELLA.
6. Nombra las fuentes de reclutamiento externo
•EXTERNAS: MEDIOS MASIVOS DECOMUNICACIÓN, INTERNET, RECOMENDACIONES DEL PERSONAL, SOLICITUDES ESPONTÁNEAS, CARTELES Y VOLANTES, FERIAS DE EMPLEO, BOLSAS DE TRABAJO, ESCUELAS, INSTITUTOS Y UNIVERSIDADES
7. ¿Qué es y por que esimportante el reclutamiento interno?
INTERNAS: LOS PROPIOS EMPLEADOS, EL SINDICATO, ARCHIVO DE SOLICITUDES RECIBIDAS EN FECHAS ANTERIORES.
8.- ¿Qué información debe contener un anuncio de reclutamientoexterno?
•LA REQUISICIÓN DE PERSONAL ES LA SOLICITUD QUE REALIZA UN ÁREA DE LA EMPRESA PARA CUBRIR ALGUNA VACANTE DISPONIBLE Y QUE CONSIDERA LOS REQUERIMIENTOS PERSONALES, ESCOLARES, LABORALES Y DE...
CUESTIONARIO GUÍA PARA ESTUDIAR PARA EXAMEN ORDINARIO DE ADMON. DE RECURSOS HUMANOS.
1.¿Qué es la Administración de recursos humanos?
•Es el manejo integral del capital humano e implica larealización de diferentes funciones, desde el inicio hasta el final de una relación de trabajo.
2.¿Por qué es importante?
El recurso humano es el componente más importante de la organización.
Losresultados de la empresa, dependen directamente del trabajo humano.
Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización.
La existencia de un contrato de trabajo no asegura contar con elmejor esfuerzo de la gente.
Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación.
Los recursos humanos son escasos, en el contexto de una empresa en particular. No es fácilencontrar las capacidades, habilidades y conocimientos requeridos.
El ser humano es multidimensional: piensa, siente, aprende, se comunica, necesita incentivos.
3.¿Cómo se clasifican sus funciones? (En losprocesos de dotación, formación, retención y relaciones laborales)
4.¿Qué funciones contiene cada proceso o clasificación?
5. Explica qué es la dotación de personal.
•EL RECLUTAMIENTO ES UN PROCESOQUE INICIA AL PRESENTARSE UNA VACANTE Y TERMINA CON LA RECEPCION DE SOLICITUDES DE CANDIDATOS INTERESADOS EN ELLA.
6. Nombra las fuentes de reclutamiento externo
•EXTERNAS: MEDIOS MASIVOS DECOMUNICACIÓN, INTERNET, RECOMENDACIONES DEL PERSONAL, SOLICITUDES ESPONTÁNEAS, CARTELES Y VOLANTES, FERIAS DE EMPLEO, BOLSAS DE TRABAJO, ESCUELAS, INSTITUTOS Y UNIVERSIDADES
7. ¿Qué es y por que esimportante el reclutamiento interno?
INTERNAS: LOS PROPIOS EMPLEADOS, EL SINDICATO, ARCHIVO DE SOLICITUDES RECIBIDAS EN FECHAS ANTERIORES.
8.- ¿Qué información debe contener un anuncio de reclutamientoexterno?
•LA REQUISICIÓN DE PERSONAL ES LA SOLICITUD QUE REALIZA UN ÁREA DE LA EMPRESA PARA CUBRIR ALGUNA VACANTE DISPONIBLE Y QUE CONSIDERA LOS REQUERIMIENTOS PERSONALES, ESCOLARES, LABORALES Y DE...
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