relacionlaboral

RELACION LABORAL COMO UN CODIGO ETICO (Psicología)
 Los profesionistas de ésta área sin dejar de ser buenos profesionales, siguen siendo seres humanos.

Este ensayo tiene como objetivo, no sóloreafirmar la necesidad de tomar en consideración la ética para ser unos profesionistas íntegros, dentro del área de la psicología, sino también busca destacar que ante la existencia de un Código Éticopara el Psicólogo, se presentan, distintas problemáticas dentro de la vida laboral, académica y entre los mismos miembros de la jerga psicológica. Sin olvidar, que una de las características básicasde la profesión, es el trato directo con seres humanos y por otro lado, el hecho de que los profesionistas de ésta área sin dejar de ser buenos profesionales, siguen siendo seres humanos, subjetivos,con sus propias conflictivas, rodeados de un ambiente social y cultural. Es por esto, la necesidad de un código ético, en cual se establezca una tabla de valores y normas que respeten y apoyen a todoslos involucrados en la tarea de un profesionista como el Psicólogo. Hablando de la psicología laboral pues, todos conocemos algo de eso, de su función de lo que en realidad es su objetivo, en estetrabajo tratare de explicárselo. La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de lapsicología industrial y de la psicología social. 
En realidad podemos definir a la psicología como un conjunto de estrategias para un funcionamiento óptimo en una empresa o lugar de trabajo, por supuestola psicología laboral tiene un enfoque multidisciplinario donde se conjugan varias materias, algunas de ellas son: la psicología industrial, social, la sociología, antropología y la administración,entre otras. 
La psicología organizacional estudia ciertos tipos de fenómenos psicológicos, estos son el comportamiento, las actitudes, valores e intereses de los participantes en los diferentes...