Relación Colectiva De Trabajo

SUMARIO
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
CAP I: NOCIONES GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO
Nociones Generales
El sindicato: vocaciones y tendencias
EL SINDICATO EN LA COYUNTURA: EL DECLIEVE SINDICAL
• SINDICATOS DE CARA AL FUTURO
• LOS NUEVOS CENTROS DE IMPUTACION
• NUEVAS TENDENCIAS EN LA NEGOCION
• LA INTERVENCION ESTATAL EN EL COTENIDO SALARIAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.
• CASO PERUANO DELIMITACIONES SALARIALES APLICADAS DURANTE LA VIGENCIA DE LA CONSTITUCION DE 1979
• INNOVACION IMPORTANTES CONTENIDAS EN LA COSTITUCION DE 1993
CAP II: LIBERTAD SINDICAL Y AUTONOMÍA COLECTIVA
LIBERTAD SINDICAL Y AUTONOMIA COLECTIVA
• CONCEPTO DE AUTONOMIA COLECTIVA
• PREMISAS PARA LA AUTONOMÍA COLECTIVA
• EL CONFLICTO SOCIAL
• EL INTERÉS COLECTIVO
PLURALIDAD DE PERSONAS, CATEGORÍA YORGANIZACIÓN
• LA PLURALIDAD DEL PODER
• LA LIBERTAD SINDICAL
• LA CRISIS DEL SINDICALISMO Y LA NECESIDAD DE PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL COMO EXPRESIÓN DEL INTERÉS PÚBLICO
• DEFINICION DE LIBERTAD SINDICAL Y EVOLUCION HISTORICA
• LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y EL INTERES PUBLICO: RAZON DE SER Y SITUACION ACTUAL
• Necesidad histérica de la representación sindical
• La crisis delsindicalismo al comenzar el siglo XXI
IRREVERSIBILIDAD DE LA CRISIS O INSUSTITUIBILIDAD DEL SINDICALISMO: LA NECESIDAD DE LA PROMOCICN DE LA LIBERTAD SINDICAL COMO EXPRESIDN DEL INTERES PIIBLICO
LA OBLIGACIÓN ESTATAL DE GARANTIZAR Y PROMOVER LA LIBERTAD SINDICAL
• LOS ÁMBITOS DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
La actividad sindical (individual y colectiva) como eje de la protección y promociónLA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: EL FUERO SINDICAL RESTRINGIDO Y SIMBÓLICO. LAS VÍAS DE SUBSANACIÓN
• La tutela de la libertad sindical
• Las prerrogativas y facilidades integrantes de la protección de la libertad sindical
LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL E INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: LA ACCIÓN DE AMPARO Y EL COMITÉ DE LIBERTADSINDICAL
CAP. III: LA SINDICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
LA SINDICACION DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y SEMIAUTÓNOMOS
• EL INTERÉS LEGÍTIMO DE AMBAS PARTES
• EL INTERÉS PÚBLICO POR LA SINDICACIÓN DE ESTOS COLECTIVOS
• LA SUBORDINACION Y SU REPERCUVION EN EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE SINDICACION
LA REDEFINICION DE LAS FUNCIONES Y LOS MODELOS DE NEGOCIACION COLECTIVA EN LOS ALBORES DEL SIGLO XXI
•FUNCIONES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
• MODELOS DE NEGOCIACION COLECTIVA
• CONCLUSIONES
• BIBLIOGRAFÍA


I. NOCIONES GENERALES
Los sindicatos no constituyen una realidad aislada dentro del mundo social sí no, muy por el contrario, están insertos en ella y forman parte importante de la misma.
Hoy vivimos un mundo sustantivamente diferente al de nuestros padres ,distinto incluso a aquel en elque transcurrió nuestra juventud .y si la vida actual nos enfrenta a desafíos individuales, igual ocurre, incluso con mayor intensidad y profundidad, a los grupos organizados , cuya actividad transcurre y se desenvuelve dentro de entornos políticos ,jurídicos ,económicos y sociales totalmente diversos de aquellos que se Vivian pocas décadas atrás.
Los paradigmas que transforman nuestro entornosocial, económico, político, jurídico, cultural y aun personal y familiar son la globalización o mundialización, las nuevas tecnologías, la integración, la privatización, la reconversión industrial, la descentralización productiva y, más en la entraña de nuestro mundo del trabajo, la flexibilización laboral.
La concepción del llamado ¨fordismo-taylorismo¨, que impulso el fabuloso crecimientoindustrial del mundo por casi todo este siglo está cediendo frente a una nueva visión , una concepción diferente de la empresa ,del modo de producción, de la posición y función del trabajador dentro de aquella.los trabajadores seriales , repetitivos ,monótonos , vertical izados , dentro de las cuales el trabajador era una pieza móvil , van siendo desplazados por nuevos sistemas en los que el hombre...