relación de contratos laboraes

RELACIÓN Y CONTRATOS DE TRABAJOS
El contrato de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en virtud de la extensión del ámbito de aplicación de la Ley Laboral a relaciones que se desenvuelven, si bien no en un plano de relativo equilibrio, si en condiciones más ventajosas para el prestador de servicios, que aquellas ofrecidas por la legislación laboral, y con las nuevastendencias doctrinarias y jurisprudenciales, el contrato de trabajo se extiende sólo a verdaderas y típicas relaciones de trabajo. No obstante, las nuevas formas de trabajo surgidas con ocasión de la globalización y el desarrollo tecnológico, han hecho que la doctrina en general, y en Latinoamérica, se plantee
Nuevos cuestionamientos en relación al elemento subordinación, como de unitariodel contrato de trabajo. Se hizo una investigación descriptiva, que permitió obtener nuevos conocimientos, ampliando las posiciones doctrinarias y jurisprudenciales existentes, a través del análisis documental
REGÍMENES ESPECIALES DEL TRABAJO
el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas,este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen serautónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde seobserva mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos. Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días
RÉGIMEN ESPECIAL: TRABAJO DEL NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE
La Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente junto con el CódigoCivil, contienen disposiciones sobre el trabajo de los menores de dieciocho años de edad, son ellos quienes legislan las normas, por medio de la intervención del estado, amparando por la protección física y moral del menor. El nuevo sistema legal de protección al niño y al adolescente está integrado por los siguientes órganos:
a) Administrativos (Consejos Nacional, Estadal y Municipal de Derechosdel Niño y del Adolescente).
b) Jurisdiccionales (Tribunales de Protección del Niño y del Adolescente, y Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia).
c) Ministerio Público) Entidades de Atención.
e) Defensorios del Niño y del Adolescente (Artículo 115 LOPNA).Los Consejos de Protección del Niño y del Adolescente, órganos administrativos permanentes encargados de asegurar la protección delmenor en el ámbito territorial de cada municipio, son los competentes para autorizar a los adolescentes para trabajar y llevar el registro de adolescentes trabajadores, así como para denunciar ante el Ministerio Público las infracciones de carácter administrativo, civil o penal contra niños o adolescentes (LOPNA 158 y 160).
RÉGIMEN ESPECIAL: EL DEPORTE COMO TRABAJO
Para entender la existenciadel Derecho Deportivo, se debe comenzar por establecer un concepto de derecho; el derecho es un producto social; y se comprende como una facultad del estado para imponer el orden y dar cohesión y reglas específicas al grupo social para el que fue creado. Para este trabajo, reconociendo las limitaciones que tiene la conceptualización, ya que todo concepto es limitado e incompleto, se define al...