Relación de la autoestima con la administración

Relación de la autoestima con la administración: No es lo mismo trabajar con personas que tengan un nivel de autoestima alto a uno bajo . Los trabajadores con el autoestima alto siempreestarán activos, aportando ideas para un nuevo producto, interactuar con todos o casi la mayoría y esto como consecuencia llevara un ambiente de trabajo cómodo y productivo. Una persona conautoestima alta tiene una mejor productividad, y si lo enfocamos a nivel empresa y trabajadores la productividad es la que nos dará el producto terminado según el giro de empresa. Las personas conalta autoestima:
1. Se sienten bien consigo mismas.
2. Saben que cosas pueden hacer bien y que pueden mejorar 3. Expresan su opinión y no temen hablar.
4. Luchan por alcanzar lo quequieren
Mientras que las personas con el autoestima baja:
1. Piensan que no pueden, que no saben nada. No valoran sus talentos. 2. Son indecisas ya que tienen miedo exagerado a equivocarse.3. Le tienen miedo a lo nuevo y evitan los riesgos
4. Son muy ansiosas y nerviosas, lo que les lleva a evadir situaciones que le dan angustia y temor.
Los Valores y su relación con laadministración: El verdadero liderazgo es, en el fondo, un dialogo sobre valores. El futuro de la empresa se configura articulando valores, metáforas, símbolos y conceptos que orienten lasactividades cotidianas de creación de valor por parte de los empleados. Hay que dar forma humanizada al propósito estratégico básico de la empresa, que es, por supuesto, sobrevivir obteniendo losmáximos beneficios económicos. Una organización empresarial es esencialmente un conjunto de cerebros o tecno estructuras cognitivas y emocionales. Un conjunto de paredes, máquinas y capital, no esnada, es un conjunto muerto, al hablar de que le medio psicológico es tan importante para una empresa que muchas veces pasa inadvertido a los profesionales de la dirección de la empresa.