Relación del art. 123 y la ley federal de trabajo

UNIVERSIDAD TANGAMANGA DERECHO LABORAL LA RELACIÓN ENTRE EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y LA LEY FEDERAL DE TRABAJO LIC. ECHAVARRÍA

Punto de partida de la investigación asignada: El Art 123 y surelación directa con la Ley federal de Trabajo: El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados,el apartado “A” que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que regula las relaciones laboralesburocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucionalcontiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad enel empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales características es que todo mundolo viola. Puntos importantes a mencionar del Art 123 (textualmente): Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organizaciónsocial para el trabajo, conforme a la ley. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad ymenores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. Debo mencionar que analizando el artículo me encontré con esta sección en la que encuentro una total incongruencia en la situación actualque ha permanecido desde antes de que yo pudiera si quiera caminar… “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el...