Relación Entre La Cultura Organizacional Y El Compromiso Cristiano

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE
ALUMNO: Martin Justo Roberto Saldaña

MATRIZ DE CONSISTENCIA (TESIS)

PROBLEMA | problemas especificos |OBJETIVO GENERAL | OBJETIVOS ESPECÍFICOS | HIPOTESIS | HIPOTESIS ESPECIFICAS | VARIABLES | TIPO | DISEÑO |
¿Existe relación entre la Cultura Organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadoresde la Universidad Peruana Unión Filial Tarapoto? | 1. ¿Existe relación entre la dimensión innovación y riesgos de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de laUniversidad Peruana Unión Filial Tarapoto? 2. ¿Existe relación entre la dimensión minuciosidad de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad PeruanaUnión Filial Tarapoto? 3. ¿Existe relación entre la dimensión orientación a resultados de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana UniónFilial Tarapoto? 4. ¿Existe relación entre la dimensión orientación a las persona de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión FilialTarapoto? 5. ¿Existe relación entre la dimensión orientación a los equipos de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión FilialTarapoto? 6. ¿Existe relación entre la dimensión agresividad de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión Filial Tarapoto? 7. ¿Existerelación entre la dimensión estabilidad de la cultura organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión Filial Tarapoto? | Determinar la relación que existeentre la Cultura Organizacional y el Compromiso Cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión Filial Tarapoto. | 1. Determinar la relación que existe entre la dimensión...