Relato Comunicacion Y Relaciones Humanas


Introducción
Este documento contiene un relato sobre la comunicación interpersonal.
El objetivo es lograr entender de manera puntual los siguientes puntos:
• Factores de la comunicación interpersonal.
• Dimensiones de la relación.
• Proceso interpersonal.
• Etapas de los contactos interpersonales.
• Niveles de conocimiento interpersonal.
• Factores que afectan el desarrollo de las relacionesinterpersonales.
• Características e importancia de la comunicación no verbal.

Desarrollo
La comunicación interpersonal está presente en todo momento y tiene un impacto importante en la interacción y relación. Todo comunica, es por eso la importancia de hacerlo bien para dar el mensaje adecuado.
Dentro de las actividades diarias laborales todo está relacionado con este tipo de comunicación eimpacta directamente en el trato, la manera de interactuar con las personas y el resultado de esta sinergia del orador con el receptor.
Debemos de considerar como punto importante dentro de las organizaciones la comunicación no verbal, debido a que en diversas ocasiones los subordinados o personas con las que nos relacionamos, no cuentan con la confianza de plantear abiertamente la opinión que setiene de la información recibida, pero si tomamos en cuenta sus movimientos, miradas y actitud, podemos descifrar el mensaje.
Factores de la comunicación Interpersonal
Como factores importantes se destaca la metacomunicación interpersonal esta es muy importante ya que es la retroalimentación que obtenemos del receptor, indicando exactamente lo


que está percibiendo de nosotros tanto en actitud,tono y presencia, en esta etapa podemos ver la respuesta de las personas y determinar si el mensaje que enviamos fue el correcto.
También se destaca la información Psicológica. En donde consideramos en un mayor nivel las diferencias más allá que las similitudes que se nos presentan.
Otro factor importante a considerar es el conocimiento interpersonal, para poder entender los puntos de vista yopiniones de las personas, como la empatía para poder comprender y respetar a las personas sin importar sus condiciones o preferencias. Es común que en el trabajo juzguemos la opinión y acciones de otros por la falta de comprensión y esto genera fricciones, afectando de manera directa la adecuada comunicación.
En el caso de la Auto reevaluación dentro del trabajo, se limita al grupo de personas con lasque más interactuamos y hemos logrado factores de comunicación correctos como la empatía y la reciprocidad, llegando a este nivel de confianza que nos permite externar cuestiones personales. Para reducir en la manera de lo posible el Riesgo y la Vulnerabilidad al tener acceso a información privada. Este riesgo se reduce cuando logramos una comunicación de empatía, en donde logramos entender yadoptar un mismo papel con otras personas del grupo.
Dimensiones de la relación.
Los factores de la comunicación, nos permiten dimensionar el tipo de relación que estamos ejerciendo en diferentes niveles de la organización si es de tipo dominio, la podemos representar con nuestro jefe o bien, de los subordinados hacia uno. Este tipo de relación básicamente está marcada y delimitada desde el inicio anivel jerárquico y la influencia que se tiene es marcada, por lo que la comunicación en la mayor parte de los caso va de arriba hacia abajo y de manera viceversa la retroalimentación o respuesta.
Cuando las relaciones son de afecto, la comunicación se genera de manera bidireccional, facilitando el la mayoría de los caso la comunicación. Esta no se limita por niveles jerárquicos ni áreas detrabajo, pero si se destaca la presencia de empatía.
En el caso de las relaciones de Inclusión, podemos representarla con la persona con la que más interactuamos dentro de la empresa como un amigo, en donde disfrutamos de su compañía y el obtiene a cambio nuestro apoyo sin importar los factores que los rodean.
La relación de situación es cuando interactuamos debido a diversos factores. Como por...