Relatoría: Los Derechos De Los Trabajadores “Una Perspectiva Global Desde La Cruda Realidad Colombiana”

RELATORÍA:
Los Derechos de
los Trabajadores
“Una Perspectiva
Global desde la
cruda Realidad
Colombiana”

14 de agosto

2012

El presente documento es una relatoría que analiza la evolución histórica
de los derechos de los trabajadores desde una óptica visionista al
planteamiento de dos alternativa que conlleven a mejores soluciones en
la búsqueda de la igualdad y la defensa de losderechos del trabajador en
SGRL

EN EL AMBITO
LEGAL Y
CONSTITUCIONAL

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, UNA
PERSPECTIVA GLOBAL DESDE LA CRUDA
REALIDAD COLOMBIANA

EN EL AMBITO LEGAL Y CONSTITUCIONAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

CRISTHIAN ANDRES RIVERA SERRANO
JAMIR CEDEÑO MENDEZ

MODULO III FUNDAMENTACIÓN LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

AÑO 2012

Reconocimiento deltexto
De la tesis“Los Derechos de los Trabajadores, Cocinados a Sangre y
Fuego"

del artículo Historia de Colombia del la enciclopedia WIKILIBROS,

hoy describiremos esta relatoría, Pues bien si retrocediéramos a la historia
y emperezáramos este relato

con la masacre de las bananeras, no

sumergiríamos en historias tristes y desoladoras llegando a una misma
particularidad, y es que ladesigualdades sociales en Colombia siempre han
sido la lucha y la causa fundamental para la existencia de una guerra de la
cual hoy vivimos y somos participes. Pero no es necesario de ir tan atrás si
no remontarnos a la aparición de la CTC “Confederación de trabajadores en
Colombia” las cuales fueron las primeras organizaciones de trabajadores,
que lucharon para lograr las conquistas laboralesde 8x3 (trabajo, estudio,
descanso), dominicales remunerados, horas extras, vacaciones, cesantías,
contrato laboral a termino indefinido y pensión de jubilación. Pues fueron el
origen y el detonante para que hoy por hoy tuviéramos un gran avance en
materia de los derechos de los trabajadores.

Pero como ha sido su evolución!!!
En el año 1852 con la presidencia del Doctor José Hilario López,quedaba
abolida la esclavitud en Colombia, y es así como empiezan a aparecer
algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se
conoce como Código sustantivo del trabajo. Por lo que mencionaremos
algunas de ellas especialmente lo relacionado con el sistema General de
Riesgos Laborales
- Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Ley que no cobijó a todos lostrabajadores.
- Ley 78 de 1919. Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga.
Sin embargo, ésta ley no hablaba como tal del derecho de huelga, sino del
fenómeno de la huelga y, por lo tanto, el Estado no estaba obligado a

garantizarla y protegerla. Lo que significaba, que el Estado aceptaba que
podía existiera la huelga, pero aún no estaba reglamentada como un derecho
de lostrabajadores.

En 1936, mediante el acto legislativo No. 1 inciso 2 del artículo 20 se
establece el derecho de huelga, apareciendo en la Constitución Nacional de
1991 en el artículo 56. Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año
algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos
relacionados con el trabajo o que crearon oficinas y dependencias
encargadas de vigilar lasrelaciones entre patronos y trabajadores, o que
crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.
- Ley 96 de 1938. Creó el Ministerio del Trabajo.
- Ley 90 de 1946. Creó en Colombia el seguro social obligatorio, y como
consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.

En 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el
decreto legislativo 2663 y el decreto3743, que dieron origen a nuestro
Código sustantivo de trabajo; la cual permitió reunir y organizar la cantidad
de normas que, en forma dispersa y caótica, había surgido existían sobre las
relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores.
Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de 1961 como
legislación permanente del trabajo.
Lo que deja claro...