RELATORIA DEL EMPLEO

RELATORIA DEL EMPLEO
De acuerdo a lo definido en clase el día 26 de agosto de 2015, se trabajó el tema de empleo, el cual para la generación de debate se dividió en:
1. Empleado

El OPS, es un tipo de contratación que se celebra de manera bilateral entre una persona (natural o jurídica) y una empresa para desarrollar una labor específica. Este tipo de contrato se caracteriza porque suremuneración se acuerda entre las partes, no genera relación laboral y no obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
De forma general, el contrato por OPS puede ser visto como una oportunidad laboral ocasional rápida, donde prevalece la autonomía del contratista en el ejercicio de sus labores, la ausencia de subordinación y la flexibilización de los horarios. Aun así, este contratosuele convertirse en un problema para los trabajadores cuando cambia su naturaleza, es decir, cuando dichos trabajadores terminan laborando de manera subordinada, con funciones de empleado común, cumpliendo horarios y horas extra, mientras el empleador se ahorra los parafiscales, ARP, vacaciones, incapacidad, pensión y salud.
Este tipo de contrato se ha convertido en una estrategia paraahorrar las erogaciones correspondientes al pago de prestaciones sociales, esto afecta de manera directa la calidad de vida de los trabajadores ya que en muchos casos, sus ingresos no son apropiados y mucho menos justos; por tal motivo, dicho contrato no genera ninguna posibilidad de crecimiento económico para los trabajadores, ya que las posibilidades de invertir a futuro y alcanzar una estabilidadeconómica son escasas.

Ahora bien, un fenómeno lamentable ha sido desarrollado por muchas empresas, que bajo las llamadas Reestructuraciones, se han encargado de suprimir intencionalmente los cargos de carrera administrativa al fin de reemplazar su ausencia en la planta de personal con personas extrañas que llegan a cumplir las mismas funciones públicas pero bajo el nombre de OPS.

2.Empleador
Por parte del empleador, se identificó lo siguiente:
El contrato por OPS se hace de manera ocasional, es decir, que no se contemplan los requisitos planteados en el artículo 23 del Código sustantivo del trabajo, por ello, en estos se lo que se genera es una relación civil y no laboral. Debido a ello, el empleador no está obligado a pagar prestaciones sociales; simplemente sededica a pagar por el valor acordado por el servicio.
Partiendo de lo mencionado con anterioridad, es evidente que el contrato por OPS ahorra costos para el empleador, ya que de acuerdo a las cifras, este se ahorra alrededor del 46% en este tipo de contrato. Este ahorro, se traduce en mayor crecimiento de las empresas y por ende en mayor generación de empleo. Sin embargo, se recomienda manejareste tipo de contratación con mucha cautela, ya que por falta de conocimiento, se puede distorsionar la normatividad, y esto se puede traducir en demandas judiciales, puesto que los empleados por OPS empiezan a cumplir horario o simplemente exceden las funciones que les delimitan.
Además de lo anterior, el contrato por prestación de servicios beneficia al trabajador porque puede trabajar en másempresas, lo cual se puede traducir en mayor percepción de ingresos, además de que el elige su propio horario. Cabe agregar que en cuanto a los ingresos, hay personas que simplemente trabajan por un bajo ingreso porque necesitan adquirir experiencia, además de que existe mucha oferta laboral y hay que aprovechar las oportunidades laborales existentes.
Complementando lo anterior, lostrabajadores contratados por OPS son más eficientes, que los contratados a término indefinido, ya que quienes trabajan por horas no tienen la certeza de si serán contratados de nuevo, por eso tratan de hacer mejor el trabajo. Además que el trabajador contratado a término indefinido en ocasiones dice mentiras como que está enfermo, saca excusas, lo cual se traduce en la disminución de la productividad de...