Relatoria Es El Final De La Administración
Páginas: 3 (657 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
ACTIVIDAD 2
RELATORÍA ¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
MÓDULO VI: GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Presentado por:
ManuelReyes
RELATORIA
¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
Reconocimiento del texto
El texto nos habla de la administración como una tecnología madura, expresa que la esta tuvo susgrandes avances en la primera mitad del siglo XX y que hace unos 20 o 30 años atrás se habló de la administración moderna, es posible entonces, que estamos en el límite de la posibilidad de mejorar.También nos llega a preguntarnos si estamos requiriendo de un nuevo modelo administrativo y de si hay alguno por descubrir. Permitámonos entonces, evaluar si los modelos administrativos que tenemos sonsuficientes para que todo marche bien en nuestras empresas; realmente no lo son y todos los problemas que se presentan en el diario vivir de las empresas están pidiendo a grito procesos de gestióninnovadores que traigan consigo soluciones prontas y minimicen los altibajos en los resultados administrativos actuales y los sacrificios a los que hemos sido sometidos.
Estos sacrificios se refieren aque para ganar por un lado hay que sacrificar otro, por ejemplo se ha conseguido imponer disciplina en la operaciones poniendo en peligro la adaptabilidad en la organización y entre muchos ejemplos queel documento cita.
En el documento se citan una serie de desafíos que nos impone el presente y que nos depara el futuro, que finalmente nos exige capacidades organizativas y gerencialesdiferentes, que nos permitan la adaptación a cambios y no solamente a ser operativamente eficientes.
Tal vez sea cierto que estemos limitados por nuestro ADN, como el autor lo explica, la administraciónmoderna no es solo un conjunto de herramientas y técnicas útiles: es un paradigma en el que todos hemos caídos, un paradigma es lo que pensamos pero que también queremos resolver.
Proyección del...
ACTIVIDAD 2
RELATORÍA ¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
MÓDULO VI: GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Presentado por:
ManuelReyes
RELATORIA
¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
Reconocimiento del texto
El texto nos habla de la administración como una tecnología madura, expresa que la esta tuvo susgrandes avances en la primera mitad del siglo XX y que hace unos 20 o 30 años atrás se habló de la administración moderna, es posible entonces, que estamos en el límite de la posibilidad de mejorar.También nos llega a preguntarnos si estamos requiriendo de un nuevo modelo administrativo y de si hay alguno por descubrir. Permitámonos entonces, evaluar si los modelos administrativos que tenemos sonsuficientes para que todo marche bien en nuestras empresas; realmente no lo son y todos los problemas que se presentan en el diario vivir de las empresas están pidiendo a grito procesos de gestióninnovadores que traigan consigo soluciones prontas y minimicen los altibajos en los resultados administrativos actuales y los sacrificios a los que hemos sido sometidos.
Estos sacrificios se refieren aque para ganar por un lado hay que sacrificar otro, por ejemplo se ha conseguido imponer disciplina en la operaciones poniendo en peligro la adaptabilidad en la organización y entre muchos ejemplos queel documento cita.
En el documento se citan una serie de desafíos que nos impone el presente y que nos depara el futuro, que finalmente nos exige capacidades organizativas y gerencialesdiferentes, que nos permitan la adaptación a cambios y no solamente a ser operativamente eficientes.
Tal vez sea cierto que estemos limitados por nuestro ADN, como el autor lo explica, la administraciónmoderna no es solo un conjunto de herramientas y técnicas útiles: es un paradigma en el que todos hemos caídos, un paradigma es lo que pensamos pero que también queremos resolver.
Proyección del...
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