relatoria metooos de investigación de accidentes e incidente de trabajo

MODELOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

PRETEXTOS
Resolución 1401 de 2007, Resolución 156 de 2005, Decreto 1530 de 1996, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1530 de 1996, Decreto 2150 de 1995, Decreto 723 de 2012, Decreto 1295 de 2012, Cómo investigar Incidentes y accidentes de trabajo en la empresa, elaborado por la Compañía de seguros ARL Positiva, Teoría de la investigación deaccidentes y seguridad de sistemas, elaborado por Ing. Jorge Mangosio. Investigación y análisis de incidentes/accidentes, elaborado por Patricia Canney. Investigación y Análisis del accidente e incidente de trabajo, elaborado por Fabiola Ma. Betancurt G y Patricia Canney. Modelo de secuencias de accidentes, elaborado por Ragnar Anderson.

ELABORADO POR:
CESAR AUGUSTO ARIAS AGUILAR
LUIS ABELARDOHORMAZA SORIANO

PRESENTADO A:
ANGIE FALLA RUBIANO


MODULO II
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE XXXII
AÑO 2014
1. RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

Partimos de que la filosofía de cualquiera de los cinco métodos existentes como son la Espina de Pescado, el Árbol de Causas, la Metodología de las 5 Preguntas, la Metodología 5W-2H (7 preguntas) y el Modelo deCausalidad ILCI, nos sirven para adelantar las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo, y concibe el desarrollo de las metodologías, como la forma de encontrar y relacionar todos los factores presentes para establecer un resultado que nos permita evitarlos, o minimizarlos para reducir la posibilidad de que se vuelvan a repetir los accidentes e incidentes de trabajo.


Dosmétodos de ellos como son, la forma de Espina de Pescado y el Árbol de Causas, trabajan la metodología mediante los diagramas, en los que se hace la representación gráfica, en el primero de causa - efecto y en el segundo son secuencias – antecedentes de los accidentes e incidentes de trabajo; generando resultados prácticos hasta establecer e identificar la causa de fondo, de que realmente fue lo quesucedió, para tomar acciones de los cuales tendremos acciones de mejora en nuestra área de trabajo. Los otros dos métodos como son la Metodología de las 5 Preguntas, y La Metodología de las 7 preguntas (5W - 2H), trabajan con la Técnica Sistemática de las preguntas desde un aspecto general hasta llegar a un especifico y reconocer las causas generadoras reales del accidente o evento ocurrido.El quinto método de Causalidad - ILCI, trabaja con el análisis de las pérdidas y causas de los accidentes teniendo como partida la identificación de la pérdida, el contacto para posteriormente trabajar en las causas inmediatas y causas básicas, evaluando que sistemas fallaron en relación con las causas anteriormente relacionadas.



La conclusión es que todos los métodos son buenos, que seempleen uno u otro, depende de acuerdo a las condiciones y factores que se presenten, de ahí la importancia de saber que método es recomendable emplear para llegar a la pronta causa y tomar las medidas preventivas y evitar que se repita el mismo evento; pero en esencia los diferentes métodos direccionan la investigación sobre el interés e importancia en la búsqueda de la información, en laobservación, las preguntas y la confrontación de la información, y de los registros fotográficos cuando existan, con el fin de obtener todos los elementos, indicios y pruebas detalladas del evento, que le permita al equipo que adelanta la investigación, la elaboración de la estructura, para llegar a las conclusiones que deben quedar plasmadas en el informe, con toda la veracidad yresponsabilidad, y en donde se demuestre la relación causa-efecto. El resultado de este informe debe ser presentado para conocimiento de los entes o autoridades a quien corresponda, de acuerdo con la gravedad del accidente o incidente de trabajo.


Otro aspecto importante para realizar las investigaciones, independientemente de los diferentes métodos a utilizar, es la función y conformación del equipo...