Relatoria salud ocupacional

RELATORIA
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

PRESENTADO POR:

CLAUDIA PATRICIA LOPERA RESTREPO
NAZLINES BARBOZA ESPINOSA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COHORTE IX
NOVIEMBRE 13DE 2010
MEDELLÍN

IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Desde el año 1989, a través de la Resolución 1016 se reglamenta por parte de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y deSalud, la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, tanto públicos como privados, contratistas ysubcontratistas.
Este Programa de Salud Ocupacional se define en el artículo 2, de dicha Resolución, como “la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva,Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben serdesarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria”, el cual puede ser exclusivo o propio de la empresa, o en conjunto con otras empresas, o contratados con una entidad que presteservicios y que sea reconocida por el Ministerio para dichos fines.
Su implementación y desarrollo dependerá de la actividad económica de cada empresa y será específico y particular para ésta, deconformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores; y deberá contener el subprograma de Medicina Preventiva, subprograma de Medicina del Trabajo, subprograma de Higiene y SeguridadIndustrial, funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la normatividad vigente, para lo cual deberán contar con personal que garantice la eficiencia delPrograma, quienes deberán estar acreditados por la respectiva autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. En caso de contratar con terceros, es claro que no podrán trasladar su...