relatoria

LEGISLACIÓN LABORAL
DIURNA
CONTABILIDAD Y FINANZAS
14 DE FEBRERO DEL 2013

RELATORIA N° 1

EL TRABAJO
A través de los postulados que traen consigo el efecto de la revolución industrial enla humanidad la escuela del pensamiento básico de la economía señala al trabajo junto con la tierra y el capital como los principales medios de producción a través de los cuales el hombre puedesatisfacer sus necesidades básicas.
EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
El derecho laboral ha sufrido a través de la historia varios cambios que han permitido establecerlo como un derecho autónomo eindependiente de otras ramas del derecho.
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA
Asume como modelo de estado el socialismo de derecho donde las personas dejan de ser un medio para el estado sino que seconvierten en un fin y los conocemos como sujetos de derecho.
ETAPAS DEL DERECHO LABORAL:
 DERECHO INDIVUDUAL.
 DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
 DERECHO COLECTIVO
 DERECHO PROCESAL

lasretenciones en la fuente practicadas a un contribuyente en el año gravable deben guardar proporción con los ingresos brutos que declare en el período.
4. Sirve de instrumento de fiscalización, alpermitir verificar por medio de cruces de información, la declaración del agente de retención, con la del beneficiario del pago o abono en cuenta, con el fin de establecer la correspondencia de lo que sedebió practicar frente a lo retenido.
• La retención en la fuente se fundamenta en los siguientes elementos:
1. Agente retenedor. Es la persona que realiza el pago o abono en cuenta y a quien la leyexpresamente le ha otorgado tal calidad.
2. Sujeto pasivo. Es la persona beneficiaria del pago o abono en cuenta, afectada con la retención según el concepto y el porcentaje aplicable.
3. Pago oabono en cuenta. Determina el momento en que se entendió causada la retención en la fuente, según los conceptos y las tarifas.
Se entiende por pago la prestación de lo que se debe, extinguiéndose...