relatoria

Las competencias laborales nos sirven tanto para nuestra vida laborar como para desempéñanos en diferentes espacios, lo más importante es es aprender cada día más.
Hay varios tipos de competenciaslaborales que son:
-Personales: Son las actitudes y comportamientos esperados en cualquier ambiente. Ejemplo: Toma de decisiones, Dominio personal, Inteligencia emocional y adaptación de cambio.-Intelectuales: Son los pensamientos que cada uno de los estudiantes debemos usar con un fin determinado. Ejemplo: Toma de decisiones, Creatividad, solución de problemas, atención, memoria yconcentración.
-Empresariales y para el emprendimiento: Son las actividades para que los jóvenes puedan crear, liderar y sostener un negocio por cuenta propia. Ejemplo: Identificación de oportunidades para crearempresas o unidades de negocio, Elaboración de planes para crear empresas o unidades de negocio, Consecución de recursos, Capacidad para asumir el riesgo y mercadeo y ventas.
-Interpersonales: Sonnecesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar con otros. Ejemplo: La comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación y proactividad.
-Organizacionales: Es la habilidad de aprender de las experiencias de otros, para dar así pensamientos estratégicos para diferentes situaciones de la empresa. Ejemplo: como la gestión de lainformación, orientación al servicio, referenciación competitiva, gestión y manejo de recursos y responsabilidad ambiental.
-Tecnológicas: Nos permite identificar, transformar e innovar procedimientos,métodos y artefactos, nos permite también usar herramientas informáticas que tengamos al alcance. Hace posible el manejo de tecnologías y elaboración de modelos tecnológicos. Ejemplo: Identificar,transformar, innovar procedimientos; Usar herramientas informáticas; Crear, adaptar, apropiar, manejar, transferir tecnologías y elaborar modelos tecnológicos.
DIMENSIONES DE LA VIDA.
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