Relatoria

¿Cuándo se considera en Colombia que estamos en presencia de un contrato
de trabajo?

En la actualidad, a menudo las personas que entran al ámbito laboral, se cuestionan
sobre la modalidad decontratación de las empresas, y si estas modalidades se
encuentran reguladas dentro de la legislación Colombiana vigente. Este
cuestionamiento se debe al desconocimiento sobre que rigüe una relaciónlaboral, y
como se sabe si esta en presencia de un contrato de trabajo legal.
En primera instancia es importante conocer y entender que es el trabajo en el
Estado Colombiano, y en el CódigoSustantivo de Trabajo hacen referencia al
trabajo como: “Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
serviciode otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo”. Y es aquí, donde encontramos el Contrato de
Trabajo, que es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración, además, quien presta elservicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario1. Estas definiciones nos enmarcan en la
legislación Colombiana vigente, y paranuestro país es cuando las personas nos
encontramos en presencia de un contrato laboral. Es importante tener en cuenta por
otro lado, que este contrato tiene dos modalidades reguladas, y ambas tienen elmismo valor legal en el Estado Colombiano, estas modalidades hacen referencia al
contrato verbal y al contrato escrito. El primero debe tener unas características
claras, para que cuando sepresente, no quede duda alguna de que no está
alineado a lo que la legislación pide, explícitamente en el Código Sustantivo del
Trabajo. En este tipo de contrato, debe figurar de manera concisa los...