RelevamientoRiesgos
Páginas: 57 (14250 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
“2009 - Año de Homenaje a Raúl SCALABRINI ORTIZ”
rAaAnAntonArgentina”
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
ANEXO I
RELEVAMIENTO GENERAL DE RIESGOS LABORALES
El presente relevamiento deberá ser completado obligatoriamente en todos sus campos por el
empleador o profesional responsable, revistiendo los datos allí consignados carácter dedeclaración
jurada.
El relevamiento deberá ser realizado para cada uno de los establecimientos que disponga la
empresa. Para los empleadores cuya actividad se desarrolle en embarcaciones, las mismas serán
consideradas como establecimientos.
En caso de empresas de servicios eventuales, el empleador deberá llenar la declaración jurada
en todos los campos correspondientes a su responsabilidad, debiendoconsignar por separado el
nombre o razón social y domicilio de los empleadores donde está prestando servicio.
El presente relevamiento de estado de cumplimiento de la normativa de salud higiene y
seguridad laboral deberá ser actualizado anualmente y presentado ante la ART a la que se
encuentre afiliado.
DATOS GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO
NOMBRE DE LA EMPRESA
CUIT/CUIP Nº
Nº DE ESTABLECIMIENTOACTIVIDAD ECONOMICA - REV. 3
SUPERFICIE DEL ESTABLECIMIENTO EN METROS CUADRADOS
“2009 - Año de Homenaje a Raúl SCALABRINI ORTIZ”
rAaAnAntonArgentina”
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
ANEXO I
ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE
(DECRETO 351/79)
Número de C.U.I.T del propietario:
N°
1
2
EMPRESAS: CONDICIONES ACUMPLIR
SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
¿ Dispone del Servicio de Higiene y Seguridad?
Código del Establecimiento:
SI
NO
NO
Fecha
APLICA Regul.
Código Postal Argentino:
NORMATIVA VIGENTE
Art. 3, Dec. 1338/96
Dec. 1338/96
3
¿Cumple con las horas profesionales según Decreto
1338/96 ?
¿ Posee documentación actualizada sobre análisis
de riesgos y medidas preventivas, en lospuestos de trabajo?
SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO
4
¿ Dispone del Servicio de Medicina del Trabajo?
Art. 3, Dec. 1338/96
5
¿ Posee documentación actualizada sobre acciones tales
como de educación sanitaria, socorro, vacunación y
estudios de ausentismo por morbilidad?
¿ Se realizan los exámenes periódicos?
HERRAMIENTAS
Art. 5, Dec. 1338/96
Res. 43/97 y 54/98
Art. 9 a) Ley 19587
¿Lasherramientas están en estado de conservación
adecuado ?
¿La empresa provee herramientas aptas y seguras ?
Cap.15 Art.110 Dec.
351/79
Cap. 15 Arts. 103
y110 Dec. 351/79
Art.9 b) Ley 19587
6
7
8
Art. 10, Dec. 1338/96
Art.9 b) Ley 19587
“2009 - Año de Homenaje a Raúl SCALABRINI ORTIZ”
rAaAnAntonArgentina”
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
ANEXO I9
¿Las herramientas corto-punzantes poseen fundas o vainas?
10 ¿Existe un lugar destinado para la ubicación ordenada de las
herramientas?
11 ¿ Las portátiles eléctricas poseen protecciones para evitar
riesgos ?
12 ¿ Las neumáticas e hidráulicas poseen válvulas de cierre
automático al dejar de accionarla?
MÁQUINAS
13 ¿Tienen todas las máquinas y herramientas, protecciones
para evitar riesgos altrabajador?
14 ¿Existen dispositivos de parada de emergencia?
15 ¿Se han previsto sistema de bloqueo de la máquina para
operaciones de mantenimiento?
16 ¿Tienen las máquinas eléctricas, sistema de puesta a tierra?
17 ¿Están identificadas conforme a normas IRAM todas las
partes de máquinas y equipos que en accionamiento puedan
causar daño a los trabajadores?
ESPACIOS DE TRABAJO
18 ¿Existe orden ylimpieza en los puestos de trabajo?
19 ¿Existen depósito de residuos en los puestos de trabajo?
20 ¿Tienen las salientes y partes móviles de máquinas y/o
instalaciones, señalización y protección ?
Cap.15 Art.110 Dec.
351/79
Cap.15 Art.110 Dec.
351/79
Cap. 15 Arts. 103
y110 Dec. 351/79
Cap. 15 Arts. 103
y110 Dec. 351/79
Art.9 b) Ley 19587
Art.9 b) Ley 19587
Art.9 b) Ley 19587
Art.9 b) Ley 19587...
rAaAnAntonArgentina”
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
ANEXO I
RELEVAMIENTO GENERAL DE RIESGOS LABORALES
El presente relevamiento deberá ser completado obligatoriamente en todos sus campos por el
empleador o profesional responsable, revistiendo los datos allí consignados carácter dedeclaración
jurada.
El relevamiento deberá ser realizado para cada uno de los establecimientos que disponga la
empresa. Para los empleadores cuya actividad se desarrolle en embarcaciones, las mismas serán
consideradas como establecimientos.
En caso de empresas de servicios eventuales, el empleador deberá llenar la declaración jurada
en todos los campos correspondientes a su responsabilidad, debiendoconsignar por separado el
nombre o razón social y domicilio de los empleadores donde está prestando servicio.
El presente relevamiento de estado de cumplimiento de la normativa de salud higiene y
seguridad laboral deberá ser actualizado anualmente y presentado ante la ART a la que se
encuentre afiliado.
DATOS GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO
NOMBRE DE LA EMPRESA
CUIT/CUIP Nº
Nº DE ESTABLECIMIENTOACTIVIDAD ECONOMICA - REV. 3
SUPERFICIE DEL ESTABLECIMIENTO EN METROS CUADRADOS
“2009 - Año de Homenaje a Raúl SCALABRINI ORTIZ”
rAaAnAntonArgentina”
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
ANEXO I
ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE
(DECRETO 351/79)
Número de C.U.I.T del propietario:
N°
1
2
EMPRESAS: CONDICIONES ACUMPLIR
SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
¿ Dispone del Servicio de Higiene y Seguridad?
Código del Establecimiento:
SI
NO
NO
Fecha
APLICA Regul.
Código Postal Argentino:
NORMATIVA VIGENTE
Art. 3, Dec. 1338/96
Dec. 1338/96
3
¿Cumple con las horas profesionales según Decreto
1338/96 ?
¿ Posee documentación actualizada sobre análisis
de riesgos y medidas preventivas, en lospuestos de trabajo?
SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO
4
¿ Dispone del Servicio de Medicina del Trabajo?
Art. 3, Dec. 1338/96
5
¿ Posee documentación actualizada sobre acciones tales
como de educación sanitaria, socorro, vacunación y
estudios de ausentismo por morbilidad?
¿ Se realizan los exámenes periódicos?
HERRAMIENTAS
Art. 5, Dec. 1338/96
Res. 43/97 y 54/98
Art. 9 a) Ley 19587
¿Lasherramientas están en estado de conservación
adecuado ?
¿La empresa provee herramientas aptas y seguras ?
Cap.15 Art.110 Dec.
351/79
Cap. 15 Arts. 103
y110 Dec. 351/79
Art.9 b) Ley 19587
6
7
8
Art. 10, Dec. 1338/96
Art.9 b) Ley 19587
“2009 - Año de Homenaje a Raúl SCALABRINI ORTIZ”
rAaAnAntonArgentina”
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
ANEXO I9
¿Las herramientas corto-punzantes poseen fundas o vainas?
10 ¿Existe un lugar destinado para la ubicación ordenada de las
herramientas?
11 ¿ Las portátiles eléctricas poseen protecciones para evitar
riesgos ?
12 ¿ Las neumáticas e hidráulicas poseen válvulas de cierre
automático al dejar de accionarla?
MÁQUINAS
13 ¿Tienen todas las máquinas y herramientas, protecciones
para evitar riesgos altrabajador?
14 ¿Existen dispositivos de parada de emergencia?
15 ¿Se han previsto sistema de bloqueo de la máquina para
operaciones de mantenimiento?
16 ¿Tienen las máquinas eléctricas, sistema de puesta a tierra?
17 ¿Están identificadas conforme a normas IRAM todas las
partes de máquinas y equipos que en accionamiento puedan
causar daño a los trabajadores?
ESPACIOS DE TRABAJO
18 ¿Existe orden ylimpieza en los puestos de trabajo?
19 ¿Existen depósito de residuos en los puestos de trabajo?
20 ¿Tienen las salientes y partes móviles de máquinas y/o
instalaciones, señalización y protección ?
Cap.15 Art.110 Dec.
351/79
Cap.15 Art.110 Dec.
351/79
Cap. 15 Arts. 103
y110 Dec. 351/79
Cap. 15 Arts. 103
y110 Dec. 351/79
Art.9 b) Ley 19587
Art.9 b) Ley 19587
Art.9 b) Ley 19587
Art.9 b) Ley 19587...
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