Relevancia De Lo Nocion De Cultura Desde El Enfoque De La Psicología Institucional
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
RELEVANCIA DE LO NOCION DE CULTURA DESDE EL ENFOQUE DE LA PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL
Cada formación socio-cultural son constelaciones particulares de ciertos aspectos del modo adaptivo, asociativo eideológico.
• El adaptativo comprende el conjunto integrado de modos culturales de acción sobre la naturaleza.
• El asociativo comprende los modos estandarizados de reglamentación de las relacionesinterpersonales.
• El ideológico comprende las técnicas productivas, las normas sociales como saber abstracto, las formas de comunicación simbólicas como el lenguaje, los cuerpos de conocimientoacerca de la naturaleza y la sociedad, creencias y valores.
Se produce un cruce entre la historia cultural y la historia personal, dando como síntesis el ejercicio de cierto rol.
La cultura, según ladefinición del diccionario Webster es “el patrón integrado del comportamiento humano que incluye el pensamiento, los actos, el habla y los artefactos y depende de la capacidad del hombre para aprendery para transmitir conocimientos a las generaciones siguientes. La cultura produce igualmente un efecto importante en el éxito de los negocios, estas organizaciones se constituyen en corporaciones quepor momentos parasen adquirir características corporativas.
• Corporación es una asociación legal con privilegios especiales, existen dos clases de corporaciones: con jurisdicción territorial y conjurisdicción personal, las primeras son estados, municipios, etc., las segundas las que se refieren a determinadas categorías o sectores de personas.
• Corporativismo es un régimen político que sitúaa las corporaciones profesionales en la base de la sociedad, constituyen un sistema semejante al sindicalismo vertical.
Deal y Kennedy hablan de una creencia primordial llamada “meta de rangosuperior”, que funciona como un ideal del yo donde los valores definen el éxito.
Cuatro categorías o tipos generales de cultura determinas por dos factores del mercado: el riesgo asociado con las...
Cada formación socio-cultural son constelaciones particulares de ciertos aspectos del modo adaptivo, asociativo eideológico.
• El adaptativo comprende el conjunto integrado de modos culturales de acción sobre la naturaleza.
• El asociativo comprende los modos estandarizados de reglamentación de las relacionesinterpersonales.
• El ideológico comprende las técnicas productivas, las normas sociales como saber abstracto, las formas de comunicación simbólicas como el lenguaje, los cuerpos de conocimientoacerca de la naturaleza y la sociedad, creencias y valores.
Se produce un cruce entre la historia cultural y la historia personal, dando como síntesis el ejercicio de cierto rol.
La cultura, según ladefinición del diccionario Webster es “el patrón integrado del comportamiento humano que incluye el pensamiento, los actos, el habla y los artefactos y depende de la capacidad del hombre para aprendery para transmitir conocimientos a las generaciones siguientes. La cultura produce igualmente un efecto importante en el éxito de los negocios, estas organizaciones se constituyen en corporaciones quepor momentos parasen adquirir características corporativas.
• Corporación es una asociación legal con privilegios especiales, existen dos clases de corporaciones: con jurisdicción territorial y conjurisdicción personal, las primeras son estados, municipios, etc., las segundas las que se refieren a determinadas categorías o sectores de personas.
• Corporativismo es un régimen político que sitúaa las corporaciones profesionales en la base de la sociedad, constituyen un sistema semejante al sindicalismo vertical.
Deal y Kennedy hablan de una creencia primordial llamada “meta de rangosuperior”, que funciona como un ideal del yo donde los valores definen el éxito.
Cuatro categorías o tipos generales de cultura determinas por dos factores del mercado: el riesgo asociado con las...
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