Religión

Diagnóstico Organizacional
Departamento Recursos Humanos

Instrucciones del instrumento: Estimada Encargada del Depto. De Recursos Humanos, este instrumento se ha realizado con el objeto deanalizar y recabar información relevante para hacer un estudio del Departamento de Recursos Humanos y así poder plantear proyectos para la mejora del mismo. Sírvase contestar las siguientes preguntas.PREGUNTAS GENERALES |
1. ¿Cuáles considera usted que son los objetivos generales de la empresa? |
|
2. Desde su punto de vista ¿Cuáles son los objetivos más importantes del departamento deRecursos Humanos? |
|
3. ¿Tiene algún objetivo concreto para este año respecto a los recursos humanos? |
SINOPorqué: |
4. ¿Su personal está consciente de su visión y misión? |
SI NOPorqué: |
5. ¿Qué valoresconsidera que la organización posee? |
|
6. ¿De que forma transmiten los valores a los empleados? |
|
7. ¿Existe algún programa de valores para los empleados? |SI NOIndique cuales son los valores: |

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL |
1. ¿Cuántos colaboradores conforman la organización? |
|
2. ¿Concuantas gerencias cuenta la empresa? |
|
3. ¿Con cuántos colaboradores cuenta el departamento de Recursos Humanos? |
|
4. ¿Cuántos puestos de trabajo existen dentro de la organización?|
|

ANALISIS DE PLAZAS |
1. ¿Tienen actualizados los descriptores y perfiles de las plazas? |
SINOPorqué: |
2. ¿Cuentan todos los puestos de la organización con descriptores y perfiles? |
SI NOPorqué: |...