Religion
Páginas: 4 (896 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD PACCIOLI DE CORDOBA.
LICENCIATURA EN DERECHO.
DERECHO DEL TRABAJO II.
QUINTO SEMESTRE.
GRUPO: B
PROFESOR: LIC. MARIANA ZILLI GARCIA.
ALUMNO: LIC. LUCERO RAMOS SUAZO.TRABAJO: SÍNTESIS DEL TEMA EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.
EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.
En nuestro país la propia ley resuelve el problema , a su manera , esto es en formatotalmente satisfactoria, por que ubicada al reglamento hace caso al reglamento como un capituló mas del derecho colectivo, pero al señalar el procedimiento para su para su celebración hace caso omisode la intervención sindical.
La deficiente regulación legal, que pone en un serio procedimiento a los patrones cuando quieren establecer un reglamento y no encuentran entre los trabajadoresuna buena acogida a su intención, ha producido una mayor confusión .
Otro problema interesante consiste en establecer la distinción en términos claros y no meramente formales, entre tresinstituciones que tienen como objeto común, regular los aspectos laborales de las empresas: CCT, el RIT y las normas de orden técnico y administrativo que formulan directamente las empresas para laejecución de los trabajos y a la que se refiere la arte final del art. 422 .
Por ultimo las normas de orden técnico y administrativo formuladas directamente por la empresa se refieren demanera particular al trabajo. El trabajador debe cumplir esas ordenes en razón de la subordinación que debe al patrón respecto del trabajo contrato . se trata , pues de una facultad irrenunciable delpatrón que no puede ser materia de discusión.
El tomo primero (Cáp. XXVIII, nº 3) incluimos a los reglamentos interiores de trabajo en la categoría de los negocios jurídicos esto es, los queson producto de una manifestación de voluntad, en este caso, acuerdo de voluntades, dirigidas a la producción de determinados efectos de derecho.
El reglamento no nace de un mandato de la...
LICENCIATURA EN DERECHO.
DERECHO DEL TRABAJO II.
QUINTO SEMESTRE.
GRUPO: B
PROFESOR: LIC. MARIANA ZILLI GARCIA.
ALUMNO: LIC. LUCERO RAMOS SUAZO.TRABAJO: SÍNTESIS DEL TEMA EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.
EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.
En nuestro país la propia ley resuelve el problema , a su manera , esto es en formatotalmente satisfactoria, por que ubicada al reglamento hace caso al reglamento como un capituló mas del derecho colectivo, pero al señalar el procedimiento para su para su celebración hace caso omisode la intervención sindical.
La deficiente regulación legal, que pone en un serio procedimiento a los patrones cuando quieren establecer un reglamento y no encuentran entre los trabajadoresuna buena acogida a su intención, ha producido una mayor confusión .
Otro problema interesante consiste en establecer la distinción en términos claros y no meramente formales, entre tresinstituciones que tienen como objeto común, regular los aspectos laborales de las empresas: CCT, el RIT y las normas de orden técnico y administrativo que formulan directamente las empresas para laejecución de los trabajos y a la que se refiere la arte final del art. 422 .
Por ultimo las normas de orden técnico y administrativo formuladas directamente por la empresa se refieren demanera particular al trabajo. El trabajador debe cumplir esas ordenes en razón de la subordinación que debe al patrón respecto del trabajo contrato . se trata , pues de una facultad irrenunciable delpatrón que no puede ser materia de discusión.
El tomo primero (Cáp. XXVIII, nº 3) incluimos a los reglamentos interiores de trabajo en la categoría de los negocios jurídicos esto es, los queson producto de una manifestación de voluntad, en este caso, acuerdo de voluntades, dirigidas a la producción de determinados efectos de derecho.
El reglamento no nace de un mandato de la...
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