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Informe Bienestar Parte II



Alexandra Santis
Natalia Cornejo
Paulina Marchant
Samani Abarca

Plan Comunicacional
1- A quien:
Todo el personal operativo de la empresa
(400 trabajadores aprox.), de este levantamiento de información participara personal obrero y administrativo.

2- Formas:
Escrita: correos electrónicos y cartas todo el personal que participara dellevantamiento.
Visual: a través de diarios murales y afiches ubicados en partes estratégicas de la empresa como por ejemplo: comedores, camarines, etc.

3- Plazos:
2 meses: es el plazo considerado para el diagnóstico, análisis de los datos, organización de la información recolectada e implementación.
2 meses: para la puesta en marcha y seguimiento.
1 semana: para la seguimiento (recopilación deinformación, organización de los datos y evaluación de los resultados)

4- Recursos:
Equipo Humano:
Encuestadores: quienes tendrán a cargo la tarea de realizar encuestas y focus group.
Analistas: encargados de recopilar información, organizar y analizar los datos.
En conjunto encuestadores y analistas darán un listado de las actividades y beneficios escogidos.

Recursos Monetarios para:
MuralesCartas al personal
Folletos
Pendones
Material a utilizar en Focus Group:
-Cuadernillos
-Lápices
-1 Cámara filmadora: a utilizar en el focus
group como medio de respaldo de
información.

Recursos Tecnológicos:
Internet: medio para enviar correos electrónicos y respaldar la información.5- Medios:
Correos Electrónicos: con carácter informativo para todo el personal a participar del levantamiento de información.
Reuniones Informativas por sección: una manera de informar más cercana y personal logrando, tratando de lograr el compromiso de los trabajadores con esta actividad.
Cartas al Personal
Folletos: medio que tiene por objetivo que el trabajador lo pueda leer en el tiempoy momento que el estime sin necesidad de requerir un pc o tener que encontrarse físicamente en la empresa.
Murales y Afiches: iniciar el proceso informativo logrando curiosidad y motivación en los trabajadores para con la actividad.


Levantamiento de Información
Levantamiento de información para el programa de Beneficios:
Las técnicas a aplicar son:
Encuesta:
En relación a su papel comométodo dentro de una investigación, las encuestas pueden cumplir tres propósitos (Kerlinger, 1997):
Servir de instrumento exploratorio para ayudar a identificar variables y relaciones, sugerir hipótesis y dirigir otras fases de la investigación
Ser el principal instrumento de la investigación, de modo tal que las preguntas diseñadas para medir las variables de la investigación se incluirán en elprograma de entrevistas.
Complementar otros métodos, permitiendo el seguimiento de resultados inesperados, validando otros métodos y profundizando en las razones de la respuesta de las personas.
Permite recoger mayor cantidad de información de mayor cantidad de gente y de una manera más rápida y más económica que otros métodos; y facilita el análisis estadístico.

Pasos:
-Solicitaremoscrear una encuesta para empleados, está es una importante fuente de información acerca de cómo los empleados piensan y qué es lo que desean.
-Esta encuesta se realizará en forma de preguntas acerca de su satisfacción o insatisfacción sobre el estado actual de los beneficios y programas para los empleados.
-A través de la encuesta daremos un listado de actividades y beneficios para el personalquienes darán a conocer su preferencia marcando las actividades y beneficios que más se acomoden a sus necesidades.
-Además existirá la opción de realizar la encuesta a través de Internet de forma fácil y rápida. Si lo desea, también podrá conectar las encuestas a su web corporativo.
-Se proporcionará un cuadro de comentarios donde se puedan sugerir premios especiales que resulten atractivos para...