religion

SALUD OCUPACIONAL
INFORME FINAL









PRESENTADO POR:
DAMARYS BENITEZ RODRIGUEZ
CODIGO: 35.604.106




GRUPO No. 102505_394



PRESENTADO A:
DORALY TRUJILLO
TUTORA











UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” CEAD- QUIBDO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA



DICIEMBRE 07 DE 2012INTRODUCCIÓN

Es de resaltar la importancia y acogida que ha tenido la adopción de la Salud Ocupacional en nuestro país, pues para nadie es un secreto que hace muchos años en Colombia el trabajador en Colombia tenía un riesgo muy alto de sufrir un accidente laboral y no solo accidente sino enfermedades laborales que podía padecer durante su trabajo.
Los accidentes de trabajo sonel resultado de una cadena de comportamientos y riesgosos que permanecen ocultos y que debemos aprender a identificar.
De autocuidado y protección con nuestra salud en los diferentes puestos de trabajo. Cambiar hábitos de conductas muchas veces inseguras para nuestra vida regularmente no es fácil, no obstante lo anterior podemos modificarlo con compromiso y dedicación.
Un compromiso es elAutocontrol que debemos tener sobre nuestro comportamiento en el trabajo y en la exposición de los riesgos en general; esto nos permitirá evitar incidentes y accidentes que podrían tener consecuencias para nuestra salud. Para obtener una mejor calidad de vida se requiere de Autodisciplina y de la claridad que tengamos en el desarrollo continuo para alcanzar nuestras metas.
El documento presenta unainformación básica que todo estudiante debe conocer acerca de Salud Ocupacional según la empresa escogida por el grupo colaborativo según los parámetros de la primera unidad del módulo de salud Ocupacional.
Con la finalización de estas actividades tenemos la oportunidad de aplicar los conocimientos aprendidos durante todo el curso de Salud Ocupacional en las diferentes comunidades y empresaen las cuales se requiere, aportando para nosotros una experiencia nueva y muy enriquecedora en nuestro campo laboral y social.
Se hace entonces necesario reconocer lo valioso de estos temas en nuestro diario vivir y la formas de aplicarlos en nuestra vida tanto personal como en lo social., de aquí en adelante del uso adecuado que hagamos de estas nuevas herramientas de apoyo dependerá nuestroperfil en el campo laboral.








CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR:

Luego de seleccionada la empresa, el grupo colaborativo realizará la caracterización general del sector teniendo en cuenta aspectos como: introducción sobre el sector, tipo de empresa que se pueden encontrar en él, perfiles de las personas que laboran en esas empresas, tipo de cargos que manejan, ubicaciones de las empresasen el sector, tipo de infraestructura física, tipo de instalaciones, personal interno y externo, relaciones interpersonales, entre otras.

El sector salud:
IDENTIFICACIÓN
RAZÓN SOCIAL HOSPTAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
NIT 800.197.177-2
DIRECCIÓN Diagonal 39 sur Nº 3-20 este
DOMICILIO Bogotá, D.C.
TELÉFONOS 3675766
REPRESENTANTE LEGAL Dr. Luis Gerardo Cano VillateRESPONSABLE DE S. O. Ing. María Esperanza Moreno Camacho
Número de trabajadores
La entidad cuenta con un total de 345 trabajadores, correspondiendo 215 a mujeres el 69% y el 31% restante a hombres. La población es en
su mayoría adulta mayor, en donde el 46,1% se encuentra entre los 40 y 49 años mientras que el 42,3% entre los 20 y 39 años y solo el 11,5% tiene 50 y más años.
Con respecto a ladistribución por antigüedad, los trabajadores tienen en su mayoría entre
6 y 10 años de vinculación, correspondiendo al 40,4% del total y solo el 7,7% tiene menos de un año de vinculado; esto refleja una relativa estabilidad laboral.
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. ha establecido los siguientes horarios de
Trabajo:
Personal administrativo: lunes a viernes de 07:00a.m. a 04:30p.m.
Personal...