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INTRODUCCION

El siguiente informetrata de profundizarun poco más sobre uno de los principales factores de producción “El trabajo”debido a que es un recurso indispensable para con los demás factores y es imprescindible en toda empresa ya que se compone del esfuerzo o las capacidades humanas (del trabajador), que pueden ser tanto físicascomo intelectuales.

El objetivo de esta investigación se realizó por el interés de dar a conocer su definición desde el punto de vista en la economía y en la industria, sus principales nociones, su División Natural y Social luego los tipos de pago al factor trabajo. Analizaremos también los mercados de trabajo, los cambios en la demanda de trabajo en una empresa, los factores que se involucran,la elasticidad de la demanda de trabajo y por ultimo daremos a conocer nuestras conclusiones.

Por eso se puso un empeño particular en proveer la mayor cantidad posible de referencias bibliográficas, de manera que se tenga la opción de validar y continuar por sí mismo las ideas aquí tratadas.













FACTOR TRABAJO
DEFINICION
Es la actividad humana, tanto física comointelectual. En realidad toda actividad productiva realizada por un ser humano requiere siempre de algún esfuerzo físico y de conocimientos previos. Esta clasificación de los factores productivos se correspondía biunívocamente con un análisis "sociológico" del sistema económico en tiempos de los economistas clásicos.
El trabajo, en Economía, se refiere al esfuerzo realizado para asegurar un beneficioeconómico. Es uno de los cuatro factores de producción principales, siendo los otros dos la tierra (o recursos naturales), el capital, habilidades empresariales. Es el desgaste físico o mental del ser humano para transformar materia prima para sus propias necesidades.
En la industria, el trabajo tiene una gran variedad de funciones, que se pueden clasificar de la siguiente manera: producción dematerias primas, como en la minería y en la agricultura; producción en el sentido amplio del término, o transformación de materias primas en objetos útiles para satisfacer las necesidades humanas; distribución, o transporte de los objetos útiles de un lugar a otro, en función de las necesidades humanas; las operaciones relacionadas con la gestión de la producción, como la contabilidad y el trabajode oficina; y los servicios, como los que producen los médicos o los profesores. Muchos economistas diferencian entre trabajo productivo y trabajo improductivo. El primero consiste en aquellos tipos de manipulaciones que producen utilidad mediante objetos. El trabajo improductivo, como el que desempeña un músico, es útil pero no incrementa la riqueza material de la comunidad.

El trabajo abarcamuchas nociones, donde las principales son:
El esfuerzo humano en la búsqueda de un fin productivo.
El esfuerzo que merece una remuneración.
El uso de la inteligencia humana aplicada a las actividades.
Ocupación retribuida.
A través del progreso y la diversificación, el trabajo humano se ha dividido, generando especialización. Hoy en día, los trabajos más complejos y de mayor valoracióneconómica son los que provienen de la complejidad intelectual o el talento.
Se ha pasado de una sociedad basada en el trabajo manual a una sociedad basada en el trabajo intelectual.

DIVISION NATURAL Y SOCIAL DEL TRABAJO
El trabajo se divide en dos: el trabajo natural y el trabajo social.
El trabajo social: es toda aquella persona que encuentra trabajo de acuerdo a sus aptitudes yhabilidades en una rama empresarial.
El trabajo natural: es aquella actividad que se determina según sus aspectos biológicos y fuerza que tenga cada quien para ejercer una actividad.
PAGO AL FACTOR TRABAJO: El pago al factor trabajo es el salario, o sea, el precio que se paga por el alquiler de la fuerza de trabajo. El salario tiene dos formas de expresarse:
El salario nominal que representa la suma...