religion
Páginas: 6 (1333 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2014
TALLER:
Describa un ejemplo en cuanto a la responsabilidad social de una compañía y sus implicaciones en la empresa o la idea de negocio escogida. Para ello realice un ensayo de mínimo 5 páginas que contengan sus respectivas referencias bibliográficas y citaciones, recuerde que su opinión debe ser clara ante el tema. No utilice imágenes. Se debe realizar en Arial 12 e interlineado sencillo,diseño de página tamaño carta.
¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS?
La responsabilidad social empresarial (RSE) es la integración voluntaria por parte de las empresas de temas sociales y ambientales en sus operaciones comerciales, procesos productivos y relaciones con los grupos de interés: clientes, proveedores, trabajadores, accionistas... Ser socialmente responsable no sólosignifica cumplir plenamente con las obligaciones jurídicas establecidas en estos ámbitos, sino también ir más allá, invirtiendo en el capital humano y en las relaciones con el entorno y la sociedad en que se opera.
ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
La Cumbre del Consejo Europeo de marzo del 2000, celebrada en Lisboa, supone el punto de partida de la necesidad de incluir en la estrategiaempresarial prácticas correctas en materia de aprendizaje permanente, organización del trabajo, igualdad de oportunidades, inclusión social y desarrollo sostenible. Con una serie de recomendaciones, agrupadas bajo la denominación genérica de “sentido de la responsabilidad empresarial de las empresas europeas”, la cumbre europea de Lisboa establece para la Unión Europea el objetivo estratégico de“convertirse en una economía capaz de crecer económicamente de manera sostenible, con más y mejor ocupación y con mayor cohesión social”.
COMPROMETIDOS CON LA PRODUCCIÓN RESPONSABLE
El equipo humano de Coca-Cola España es parte fundamental del éxito en su actividad. Para que todos los empleados puedan sacar lo mejor de sí mismos, Coca-Cola ofrece completos planes de desarrollo y formaciónprofesional, además de proporcionar un entorno laboral seguro y numerosos beneficios sociales. Las casi 200 personas que forman Coca- Cola España son el factor más relevante de su éxito. Con esta excepcional materia prima, la fórmula para triunfar se centra en proporcionar unos completos planes de desarrollo y formación profesional que permitan al talento brillar y poner al alcance de las personasbeneficios que les faciliten abordar su trabajo con la misma pasión con la que encaran su vida.
EMPLEADO
Coca-Cola ofrece a las personas que trabajan en la compañía un amplio abanico de beneficios, tanto sociales como laborales, para que puedan desarrollar sus responsabilidades profesionales sin preocupaciones. El trabajo llevado a cabo ha permitido renovar el certificado de Empresa FamiliarmenteResponsable de la Fundación Másfamilia en 2010.
Es una de las empresas más valoradas por los trabajadores: quinta posición en el Best Workplaces España 2010 y la 15ª posición en el ranking Merco Personas 2010.Además, ha conseguido el primer puesto en Gestión del Talento y cuarto en la lista general de las mejores empresas para trabajar de la revista Actualidad Económica y el premio Randstad 2010 ala Solidez Financiera y la Gestión Eficaz.
El Código de Conducta Empresarial para empleados lleva más de 30 años abordando la resolución de los conflictos de interés y el trabajo con integridad dentro de la empresa, con proveedores, clientes, consumidores y Administraciones.
En 2010 se ha realizado la primera auditoría de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y ha conseguido la mejorcalificación posible: cumplimiento total.
Coca-Cola promueve la integración laboral de las personas con discapacidad colaborando con entidades como la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (COCEMFE).
MEDIOAMBIENTE
La protección del medio ambiente es uno de los pilares del compromiso de Coca-Cola con el planeta. Producir todas las bebidas de forma...
Describa un ejemplo en cuanto a la responsabilidad social de una compañía y sus implicaciones en la empresa o la idea de negocio escogida. Para ello realice un ensayo de mínimo 5 páginas que contengan sus respectivas referencias bibliográficas y citaciones, recuerde que su opinión debe ser clara ante el tema. No utilice imágenes. Se debe realizar en Arial 12 e interlineado sencillo,diseño de página tamaño carta.
¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS?
La responsabilidad social empresarial (RSE) es la integración voluntaria por parte de las empresas de temas sociales y ambientales en sus operaciones comerciales, procesos productivos y relaciones con los grupos de interés: clientes, proveedores, trabajadores, accionistas... Ser socialmente responsable no sólosignifica cumplir plenamente con las obligaciones jurídicas establecidas en estos ámbitos, sino también ir más allá, invirtiendo en el capital humano y en las relaciones con el entorno y la sociedad en que se opera.
ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
La Cumbre del Consejo Europeo de marzo del 2000, celebrada en Lisboa, supone el punto de partida de la necesidad de incluir en la estrategiaempresarial prácticas correctas en materia de aprendizaje permanente, organización del trabajo, igualdad de oportunidades, inclusión social y desarrollo sostenible. Con una serie de recomendaciones, agrupadas bajo la denominación genérica de “sentido de la responsabilidad empresarial de las empresas europeas”, la cumbre europea de Lisboa establece para la Unión Europea el objetivo estratégico de“convertirse en una economía capaz de crecer económicamente de manera sostenible, con más y mejor ocupación y con mayor cohesión social”.
COMPROMETIDOS CON LA PRODUCCIÓN RESPONSABLE
El equipo humano de Coca-Cola España es parte fundamental del éxito en su actividad. Para que todos los empleados puedan sacar lo mejor de sí mismos, Coca-Cola ofrece completos planes de desarrollo y formaciónprofesional, además de proporcionar un entorno laboral seguro y numerosos beneficios sociales. Las casi 200 personas que forman Coca- Cola España son el factor más relevante de su éxito. Con esta excepcional materia prima, la fórmula para triunfar se centra en proporcionar unos completos planes de desarrollo y formación profesional que permitan al talento brillar y poner al alcance de las personasbeneficios que les faciliten abordar su trabajo con la misma pasión con la que encaran su vida.
EMPLEADO
Coca-Cola ofrece a las personas que trabajan en la compañía un amplio abanico de beneficios, tanto sociales como laborales, para que puedan desarrollar sus responsabilidades profesionales sin preocupaciones. El trabajo llevado a cabo ha permitido renovar el certificado de Empresa FamiliarmenteResponsable de la Fundación Másfamilia en 2010.
Es una de las empresas más valoradas por los trabajadores: quinta posición en el Best Workplaces España 2010 y la 15ª posición en el ranking Merco Personas 2010.Además, ha conseguido el primer puesto en Gestión del Talento y cuarto en la lista general de las mejores empresas para trabajar de la revista Actualidad Económica y el premio Randstad 2010 ala Solidez Financiera y la Gestión Eficaz.
El Código de Conducta Empresarial para empleados lleva más de 30 años abordando la resolución de los conflictos de interés y el trabajo con integridad dentro de la empresa, con proveedores, clientes, consumidores y Administraciones.
En 2010 se ha realizado la primera auditoría de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y ha conseguido la mejorcalificación posible: cumplimiento total.
Coca-Cola promueve la integración laboral de las personas con discapacidad colaborando con entidades como la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (COCEMFE).
MEDIOAMBIENTE
La protección del medio ambiente es uno de los pilares del compromiso de Coca-Cola con el planeta. Producir todas las bebidas de forma...
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