Religion




“Trabajo practico”

Carrera: Lic. En Recursos Humanos con orientación en Desarrollo Organizacional.
Delegación: San Salvador de Jujuy.
Materia: Doctrina Social de la Iglesia.
Profesor: Sonia Beatriz Romero.
Alumno: Efraín Elías Romero.
DNI: 37.918.179
Tema: Relación entre Doctrina Social de la Iglesia, Desarrollo y RRHH.






En éste trabajo trataré sobre el tema: “LAECONOMÍA Y LA DSI” en el cual desarrollaré sus subtemas como:”la ética en la economía”, el “Desarrollo Social de la Iglesia”: a éste relacionándolo fuertemente con respecto al DESARROLLO de los empleados en una ORGANIZACION, “el trabajo Humano” “el trabajo”, entre otros; todo, obviamente, con respecto a la carrera de Recursos Humanos.
Antes, para entender bien la relación que voy a tratar, creoconveniente desarrollar los siguientes conceptos:
Doctrina Social de la Iglesia: La doctrina social es la parte del magisterio de la Iglesia que se ocupa de enseñar el comportamiento correcto de los hombres en su vida social. Aplica las enseñanzas de Jesucristo a la vida en sociedad, siempre con el fin de buscar la salvación de las almas.
Economía: “La economía se ocupa de satisfacer las necesidadeshumanas, pero necesita unos criterios éticos.” Ya san Pablo alertaba en una carta a su discípulo Timoteo: "El amor al dinero es la raíz de toda clase de males, y hay quienes por codicia se han desviado de la fe... Pero tu, hombre de Dios, huye de todo eso".
Benedicto XVI citando al Concilio Vaticano II repite: "El hombre es el autor, centro y fin de toda la vida económico-social".
Trabajo: Eltrabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre, un bien útil, digno de él, porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal, sino también por el carácter de necesidad. El trabajo es necesario para formar y mantener una familia, adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de lafamilia humana.
El sector económico no es ni éticamente neutro ni inhumano o antisocial por naturaleza. Es una actividad del hombre y, precisamente porque es humana, debe ser articulada e institucionalizada éticamente.

Desarrollo: Es el crecimiento o progreso de una persona, país o cosa.
Recursos Humanos: Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
La administración de Recursos Humanos se aplica en un contexto de organizaciones y personas. Administrar personassignifica tratar con personas que participan en organizaciones: más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por tanto, organizaciones y personas son la base fundamental de la Administración de Recursos Humanos.

Desarrollados dichos conceptos posteriormente se podrá entender sin inconvenientes el despliegue de éste trabajo.
La doctrina social de la iglesia se relacionacon una amplia variedad de disciplinas, ya que se ocupa de la realidad del hombre teniendo en cuenta la parte social, económica, ecológica, política y religiosa; trata de la comunidad de Cristo difundiendo una serie de conocimientos, teorías, opiniones y enseñanzas a toda la humanidad de velar por las relaciones entre las personas, sean quienes sean, o cualquier otro asunto perteneciente a lasociedad humana.
Los cambios que se producen en el mundo en todos los aspectos repercuten inmediatamente en las esferas económica y social. Las empresas y organizaciones de todo tipo enfrentan hoy en día grandes retos por sobrellevar y superar exitosamente estos cambios. Es necesario adquirir nuevas herramientas y competencias en cuanto a cómo organizar y gerenciar los recursos humanos en una...