religion
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
ACTIVIDAD 11
PRESENTADO POR:
GIZEL MARYURY MUÑOZ VASQUEZ
ID 000146688
13 de Diciembre de 2012
Actividad 11. Estudio de caso: liquidación deindemnizaciones
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Pordesconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010,con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.LIQUIDACION DE UN EMPLEADO
Salario Base 700.000
Salario Pagado en Efectivo 490.000
Auxilio de transporte 0
Fecha de Ingreso 20/08/2010
Fecha de Egreso 30/04/2012
DíasLaborados 619
Valor Día Laborado 16.333
PRIMA 233.333
CESANTIA 1.203.611
INTERES DE CESANTIA 248.345
VACACIONES 601.806
INDEMNIZACION 10.926.999
Total de Prestaciones Sociales 13.214.094Total a Pagar 13.214.094
Por el tiempo laborado tiene derecho a 30 días por el primer año y 20 días por pasar al siguiente.
Deber ser indemnizada por ser sin causa justa, y ser pagada suliquidación con todas las prestaciones.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de juniodel 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga...
PRESENTADO POR:
GIZEL MARYURY MUÑOZ VASQUEZ
ID 000146688
13 de Diciembre de 2012
Actividad 11. Estudio de caso: liquidación deindemnizaciones
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Pordesconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010,con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.LIQUIDACION DE UN EMPLEADO
Salario Base 700.000
Salario Pagado en Efectivo 490.000
Auxilio de transporte 0
Fecha de Ingreso 20/08/2010
Fecha de Egreso 30/04/2012
DíasLaborados 619
Valor Día Laborado 16.333
PRIMA 233.333
CESANTIA 1.203.611
INTERES DE CESANTIA 248.345
VACACIONES 601.806
INDEMNIZACION 10.926.999
Total de Prestaciones Sociales 13.214.094Total a Pagar 13.214.094
Por el tiempo laborado tiene derecho a 30 días por el primer año y 20 días por pasar al siguiente.
Deber ser indemnizada por ser sin causa justa, y ser pagada suliquidación con todas las prestaciones.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de juniodel 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga...
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