Reliquidacion De Las Gratificaciones

RELIQUIDACION DE
GRATIFICACION PAGADA EN
BASE AL 25% DE LAS
REMUNERACIONES
MENSUALES

El sistema que regula el artículo 50 del Código
del Trabajo consiste en que el empleador se
exime de la obligación de pagar gratificación en
proporción a las utilidades del respectivo
ejercicio comercial, en la medida que pague al
trabajador el 25% de lo devengado en el mismo
período por concepto deremuneraciones
mensuales, señalando la norma que existe un
tope o pago máximo de 4.75 Ingresos Mínimos
Mensuales.

Si bien la norma legal establece un beneficio de
carácter anual, es muy común que las se pacte
el pago de la gratificación en forma mensual,
estableciendo para ello cláusulas como estas:

la
que
se
pagara
mensualmente sobre la base de un 25% de las
remuneracionesmensuales del trabajador con
tope en la doceava parte de 4.75 ingresos
mínimos mensuales, conforme lo establece el
artículo 50 del Código del Trabajo.
GRATIFICACIÓN:

Ordinario
señalado:

N°

7494/351,

de

30.12.1992

ha

“Para los efectos de calcular la gratificación
legal establecida en los artículos 47 y 50 del
Código del Trabajo, debe considerarse el
sobresueldo y todos losotros emolumentos, que
en conformidad a los artículos 41 y 42 del
mismo cuerpo legal, constituyen remuneración,
excluyéndose los beneficios que se pagan
ocasionalmente en el curso del año".

Ordinario Nº 2093/0088, de 18.05.2004 que:
“Las partes no pueden modificar el contenido
imperativo de la norma legal prevista en el
artículo 50 del Código del Trabajo, que señala
claramente la basesobre la cual se calculará la
gratificación legal respectiva, que estará
constituida por las remuneraciones mensuales
del trabajador, y no el sueldo base como señala
la cláusula cuarta del contrato de trabajo
revisado”.

OBLIGACIÓN DE EFECTUAR RELIQUIDACIÓN
POR CAMBIO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL
La Dirección del Trabajo ha establecido que
para determinar el tope de los 4.75 IMM, sedebe considerar el Ingreso Mínimo vigente al 31
de diciembre del respectivo año, toda vez que
esa es la fecha en que, por cerrarse el ejercicio
comercial,
se
confecciona
el
balance
correspondiente y se determinan la existencia
de utilidades.

OBLIGACIÓN DE EFECTUAR RELIQUIDACIÓN
POR CAMBIO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL
El trabajador percibió el tope de gratificación
que conforme alingreso mínimo vigente en cada
mes correspondía a la doceava parte de los 4.75
IMM, siendo estos:
Ene./ jun. 2011 = (172.000 X 4.75)/12 = 68.083
Jul. / dic. 2011= (182.000 X 4.75)/12 = 72.042.-

Doctrina contenida en diversos dictámenes,
entre los que podemos citar el Nº 5250/353 de
fecha 13.12.2000, el cual señala:
“La empresa Sodexho Chile S.A. debe calcular el
pago de la gratificaciónlegal de conformidad al
valor que tenga el Ingreso Mínimo Mensual al
momento en que se devenga este beneficio, esto
es, al 31 de diciembre de cada año, debiendo
reliquidar la diferencia que se produzca por
concepto de reajuste del Ingreso Mínimo en el
mismo período”.

“Del análisis de los antecedentes tenidas a la
vista se desprende que la empresa, mediante el
pago de las cuotas enreferencia, anticipa el
pago
de
la
gratificación
legal
que
le
corresponde efectuar al 30 de abril de cada
año”.
“Asimismo, de dichos antecedentes aparece que
la empresa paga anticipos de gratificación de
conformidad al valor que tiene el Ingreso
Mínimo Mensual a la fecha en que se devenga
cada parcialidad sin que se efectúe ningún tipo
de reliquidación al finalizar el respectivo
ejerciciocomercial”.

“Ahora bien, en atención al hecho que las referidas
cuotas son, en opinión de este Servicio, simples
abonos del monto total y definitivo que le corresponde
pagar a la empresa por concepto de gratificación legal
y, por otra parte, habida consideración que, según se
ha señalado, la oportunidad en que se devenga este
derecho es al momento del cierre del ejercicio
comercial...