reliquidacion_gratificacion

Marco Teórico - Práctico
q

de proceso de Reliquidación de Gratificación

RELIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIÓN

GRATIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 50
La gratificación en su concepción, ha buscado que los trabajadores, logren identificarse mayormente
con la empresa para la cual trabajan, haciéndose partícipes de la gestión.
Es por lo anterior, y según lo establecido en el artículo 47 del Código del Trabajo,que existe para las
empresas que cumplan con lo indicado en éste, la obligación de pagar anualmente una gratificación
equivalente a no menos del 30% de las utilidades o excedentes generados, según lo indica el siguiente
artículo:
“Artículo 47. CT Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, queestén obligados a llevar libros
de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas
utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivoperíodo anual, incluidos los
que no tengan derecho.”
Sin embargo, existe la posibilidad de aplicar lo indicado en el artículo 50 del mismo Código, lo que
implicará acogerse al pago del 25% de las remuneraciones mensuales devengadas durante el año
comercial.
“Artículo 50. CT El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo
devengado en el respectivo ejerciciocomercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará
eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones
mensuales percibidas durante elejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan
experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.”
Como podemos apreciar en lo contenido de este artículo, existe una restricción, corresponde al tope de
la gratificación, donde indica que esta no podrá exceder de 4,75 veces un ingreso mínimo mensual,
para el cálculo de este tope, se tomará el ingreso mínimo vigente al términodel ejercicio comercial, es
decir, el que se encuentre vigente al 31 de Diciembre del respectivo año.

OBLIGACIÓN A PAGAR GRATIFICACIÓN
La obligación al pago de la gratificación es sólo sobre las empresas que obtengan utilidades líquidas,
por tanto al no obtenerlas, no se encuentran obligadas a pagar dicho beneficio en el ejercicio
comercial, por ende, tampoco se encuentran obligadas a reliquidarlos anticipos otorgados por tal
concepto.
Dictamen 6112 389 20-12-1999

ALTERNATIVAS DE PAGO
Para el pago de este 25% existen dos posibilidades o formas respecto a la oportunidad del pago:

RELIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIÓN

1. Se realiza sólo un pago, el que se realizará en el mes de abril del año siguiente al
respectivo año comercial.
2. Se realizan abonos mensuales, durante el transcurso delrespectivo año comercial.
Bajo el punto 1, no se realiza pago alguno durante el respectivo año comercial, se realiza sólo un pago
en el mes de abril.
Bajo el punto 2, se realizan pagos mensuales, los que son considerados como anticipos de la
gratificación definitiva, no obstante, cabe mencionar que las normas legales del Código del Trabajo no
establecen obligación alguna para el empleador de pagar aldependiente el beneficio de la gratificación
en forma anticipada, sea con pagos mensuales, trimestrales, semestrales u otro período.
Al respecto, cabe tener presente que el legislador estableció la gratificación como un beneficio de
carácter anual, teniendo como oportunidad de pago el mes de abril del año siguiente al cierre del
ejercicio comercial correspondiente.
Es en estos casos en los...