Remmuneracion

REMUNERACIONES
¿qué son las remuneraciones?
Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:
• El sueldo:estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
• El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias detrabajo.
• La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estarestipulada en el contrato.
• La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de comúnacuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.
• La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las uilidades de la empresa.
¿Cómo deben pagarse?
• Debepagarse la remuneración integra.
• Con la periodicidad pactada ( día, mes, quincena) la cual no puede exceder los 30 días.
• En moneda nacional.
• De lunes a viernes, dentro de la hora siguientea la terminación de la jornada, aunque las partes pueden determinar otros días u otras horas de pago.
• Previo descuento y retención de las cotizaciones previsionales, cuyo pago deberá seracreditado mediante un comprobante respectivo.
• Sin otro descuento, salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los márgenes legales.
¿Existe el salario mínimo?
Si y corresponde al salariomínimo fijado por ley, que un empleador debe pagar a un trabajador por laborar la jornada ordinaria.
El salario mínimo no incluye el pago de otros derechos diferentes tales como la gratificación,asignaciones, aguinaldos u otros.
Durante el año 2001 fue establecido el salario mínimo. Después de arduas sesiones el Congreso decidió aumentar a $105000 el mínimo, pero no todos lo consideraron justo,...