remu
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2012
LAS REMUNERACIONES
La remuneración es uno de los componentes fundamentales en la relación laboral, puesto que sin este elemento no puede existir un armónico, vinculo entre los trabajadores ysus empleadores. Hay que tener presente, además, que el Art. 7 del Código del Trabajo señala en una de sus partes que el empleador debe pagar al trabajador por la prestación de sus serviciospersonales, una remuneración determinada.
INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES
|1.- Trabajadores mayores de 18 años de edad.|$ 182.000.- |
|2.- Trabajadores de casa particular. |$ 182.000.- |
|3.- Trabajadores menores de 18 y mayores de65 de edad. |$ 135.867.- |
|4.- Ingreso mínimo para fines no remuneracionales. |$ 117.401.-|
|5.- Sueldo Vital. |$ 26.152.- |
a) A partir del 1° de marzo del 2011, la remuneración minima endinero de los trabajadores de casa particular es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual vigente.
b) El ingreso mínimo para fines de no remuneracionales se aplica a las pensionesalimenticias decretadas judicialmente y que inicialmente se hayan fijado en ingresos mínimo o sueldos vitales.
NORMAS PARA UNA EFECTIVA Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LASREMUNERACIONES
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con:
a) El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace.b) La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que...
La remuneración es uno de los componentes fundamentales en la relación laboral, puesto que sin este elemento no puede existir un armónico, vinculo entre los trabajadores ysus empleadores. Hay que tener presente, además, que el Art. 7 del Código del Trabajo señala en una de sus partes que el empleador debe pagar al trabajador por la prestación de sus serviciospersonales, una remuneración determinada.
INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES
|1.- Trabajadores mayores de 18 años de edad.|$ 182.000.- |
|2.- Trabajadores de casa particular. |$ 182.000.- |
|3.- Trabajadores menores de 18 y mayores de65 de edad. |$ 135.867.- |
|4.- Ingreso mínimo para fines no remuneracionales. |$ 117.401.-|
|5.- Sueldo Vital. |$ 26.152.- |
a) A partir del 1° de marzo del 2011, la remuneración minima endinero de los trabajadores de casa particular es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual vigente.
b) El ingreso mínimo para fines de no remuneracionales se aplica a las pensionesalimenticias decretadas judicialmente y que inicialmente se hayan fijado en ingresos mínimo o sueldos vitales.
NORMAS PARA UNA EFECTIVA Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LASREMUNERACIONES
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con:
a) El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace.b) La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que...
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