Remuineracionessssss

Nombre: Christian Padilla 2° CICLO
1-. ¿Cómo es fijada una remuneración?
Ordinaria, extraordinaria y especiales
Fijas y variables
Principal y accesorias
2-. ¿Qué es el descanso semanal?
Es underecho irrenunciable que se ejerce el séptimo día de la jornada semanal del trabajo, durante el cual el trabajador descansa.
3-. ¿Cómo y cuándo deben ser pagadas las remuneraciones?
Pueden ser pagadasen periodos mensuales, quincenales o semanales.
4-. ¿Cuál es la definición que las remuneraciones reciben en el código del trabajo?
Es la contraprestaciones en dinero y las adicionales en especieevaluables en dinero que debe percibir el trabajador de empleador por la causa del contrato de trabajo.
5-. ¿Cuáles son las estipulaciones mínimas que debe tener un contrato de trabajo?
Lugar, firma,fecha, identificación de las partes, funciones a desempeñar, jornada de trabajo, remuneración, duraciones del contrato.
6-. ¿Cuáles son los plazos para realizar un contrato de trabajo?
El empleadordispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de un contrato por obra.
7-. ¿Defina jornada de trabajo?
Es eltiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios con conformidad al contrato.
8-. ¿El feriado anual que es?
Es un derecho que corresponde a todos los trabajadores que hancumplido más de un año de servicio.
9-. ¿Explique cómo el empleador podrá alterar lo pactado en un contrato de trabajo?
Siempre y cuando se trate de labores similares que el mismo sitio o recinto quededentro del mismo lugar o ciudad.
10-. ¿Explique cómo un menor de edad podrá ser contratado?
Con un permiso notarial autorizado por sus padres y abuelas o la persona que tenga se tutela.
11-. ¿Quéarticulo define las remuneraciones?
El artículo 41.
12-. ¿Qué articulo permite que el empleador alargue la jornada ordinaria de trabajo?
Artículo 28 inciso 1°
13-. ¿Qué es el contrato colectivo?
Es una...